导读：产假是什么？产假是指女性员工在怀孕分娩期间享受的法定假期。根据中国劳动法规定，女性员工在怀孕期满七个月，需要休息前八周的产假；而怀孕期间发生流产、早产或病理性流产，享受前六周的假期。产假的目的是保护女性劳动者的权益，确保女性能够安全度过分娩期并有充足的时间照顾新生儿。上海产假的基本规定根据上海市劳动局的规定，上海的女性员工可享受的产假是满期产假180天或者刨腹产假158天。此外，如果女性员工是单身

产假是什么？

产假是指女性员工在怀孕分娩期间享受的法定假期。根据中国劳动法规定，女性员工在怀孕期满七个月，需要休息前八周的产假；而怀孕期间发生流产、早产或病理性流产，享受前六周的假期。产假的目的是保护女性劳动者的权益，确保女性能够安全度过分娩期并有充足的时间照顾新生儿。

上海产假的基本规定

根据上海市劳动局的规定，上海的女性员工可享受的产假是满期产假180天或者刨腹产假158天。此外，如果女性员工是单身或者丈夫无法协助照顾孩子，可以再延长15天产假。而对于双胞胎或以上的多胞胎生育，每增加一个胎儿，可再延长顺产假和刨腹产假各30天。

产假工资待遇

根据上海市规定，女性员工在产假期间将享受医保待遇和生育津贴。医保待遇包括生育医疗费用报销和自费项目报销；生育津贴为女性员工的月平均工资的100%，但最高不超过上海市规定的月度基本工资标准。同时，女性员工的工资、年终奖等待遇应按照正常情况发放。

怎样通知单位休产假？

女性员工需要在怀孕满三个月后，提前一个月向工作单位提出产假申请。申请时需要提交的证明文件包括：身份证明（如身份证、户口簿等）、怀孕证明（如医生开具的孕期检查报告等）以及单位规定的其他相关证明材料。工作单位在收到申请后，应及时办理审核手续并提供员工所需的产假证明。

产假后要做什么？

在产假结束后，女性员工需要重新向工作单位提交复工申请，并提供相关的产检证明；同时需要将新生儿的出生证明等相关材料提交给单位备案。工作单位负责审核材料，并将女性员工安排到合适的岗位上工作。

如果单位不让休产假怎么办？

如果单位不按照规定给予女性员工产假，女性员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得以任何理由对女职工进行歧视、解雇或降低待遇。

总结

上海的产假政策相对比较完善，女性员工在怀孕分娩期间有充足的假期可以休息，同时享受一定的工资待遇和医保待遇。女性员工在申请产假时要注意提前一个月提交申请，并准备好相关的证明文件。如遇到单位不给予产假的情况，女性员工可以维护自己的权益。

（以上内容仅供参考，具体以相关法律法规和政策的最新规定为准）

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