事业单位退休工资如何计算：分三类人群核算

事业单位退休工资如何计算，执行国发〔2015〕2号文件，按老人、中人、新人三类划分，老人沿用老待遇标准，中人用新老办法对比加10年过渡期保底限高，新人直接按新办法核算，新办法总额等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金加职业年金，核算前提是累计缴费年限包含视同缴费年限满15年，该规则只适用于事业单位编制内人员，编外合同制职工按企业职工养老保险规则核算，不适用这套公式。

事业单位退休工资三类人群划分

老人指2014年9月30日前已经办理退休的编制内人员，不再参与新的养老保险核算，待遇按原退休费标准执行，后续跟随当地养老金统一调整机制上调，没有基础养老金、个人账户养老金拆分计算的环节。

中人指2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后办理退休的编制内人员，过渡期从2014年10月到2024年9月，过渡期内新办法算出待遇高于老办法的差额，按逐年递增比例发放，过渡期结束后直接全额执行新办法，不再设置保底封顶约束。

新人指2014年10月1日后参加工作，之后办理退休的编制内人员，没有视同缴费年限，不计算过渡性养老金，只核算基础养老金、个人账户养老金以及职业年金。

事业单位退休工资新办法计算公式拆解

视同缴费年限，是2014年9月之前在事业单位编制内的连续工作时间，这段时间没有实际养老保险缴费记录，政策认可为已经缴费，直接计入年限参与核算。

缴费指数拉高，养老金更高。

你核对自己待遇的时候，可以在当地社保经办窗口打印养老保险个人账户对账单，上面会标注累计缴费年限、视同年限、个人账户余额、历年缴费基数，拿到这几项数据，代入表格内公式，就能估算出大致每月发放金额，估算结果和社保最终核算金额存在小幅偏差，偏差来自每年社平工资更新、利息记账时点的差异。

老办法核算以2014年9月本人基本工资、退休补贴为基数，按退休对应的计发比例核算退休费，再加上后续历年调整金额，中人过渡期内，社保会分别算出老办法金额和新办法金额，取老办法金额作为保底，高出部分按过渡期比例逐步兑现，避免待遇出现明显波动。

编外人员不适用这套核算逻辑，参保企业养老保险，只计算基础养老金和个人账户养老金，不享受事业单位过渡性养老金与强制缴纳的职业年金。