试用期辞退员工如何赔偿：分情形核算标准

试用期辞退员工如何赔偿，核心分为三类情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工入职不满六个月为常见基准：单位能举证员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形，合法辞退无需补偿；单位以员工患病、不能胜任等客观原因解除，支付半个月工资的经济补偿金；单位无有效证据单方辞退属于违法解除，支付1个月工资的赔偿金，员工也可以选择要求恢复劳动关系，该赔偿规则只适用于劳动合同约定且期限合规的试用期，超出法定上限的试用期约定无效，单独核算超期部分赔偿。

试用期辞退员工如何赔偿：合法无补偿情形

你作为用人单位，想要做到辞退不用给钱，必须锁定《劳动合同法》第三十九条的情形，并且留存完整证据链。录用条件要提前书面告知员工，包含岗位考核指标、工作标准，考核记录、沟通记录、整改材料都需要员工确认，口头说不合格不能作为辞退依据。员工出现严重违反公司制度、严重失职造成单位重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作、提供虚假学历或经历入职、被追究刑事责任，单位都可以直接解除，不用支付补偿金或者赔偿金。

举证不足就会转为违法辞退。

试用期辞退员工如何赔偿：支付经济补偿金情形

这类情形不属于员工过错，单位解除需要支付半个月工资补偿金，对应《劳动合同法》第四十条第一项、第二项。员工患病或者非因工负伤，医疗期满之后，不能继续做原岗位工作，单位安排其他岗位也无法胜任；员工被证明不能胜任岗位工作，单位安排培训或者调岗之后，依旧无法胜任工作。执行这个方案时，单位需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金和半个月补偿金分开计算，不能互相替代。

试用期辞退员工如何赔偿：违法解除赔偿金核算

单位拿不出法定理由、没有对应证据，随意辞退试用期员工，属于违法解除，赔偿金是经济补偿金的两倍。试用期大多不满六个月，经济补偿基数为半个月工资，最终赔偿金就是一个月工资。工资基数按照解除前员工的月平均应发工资计算，包含基本工资、绩效、固定补贴，不是只算底薪。员工有两个选项，接收赔偿金走人，或者要求回到岗位继续上班，单位具备继续用工条件时，需要优先恢复劳动关系。

法定试用期上限要和劳动合同期限匹配，劳动合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，试用期最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多6个月。如果合同只签一年，却约定3个月试用期，超出2个月的部分属于违法约定试用期，已经实际履行的，单位要按照转正工资标准补发这两个月的赔偿，这笔赔偿和解除劳动合同的赔偿金相互独立，可以同时主张。

协商解除的金额可以自主协商。

员工拿到辞退通知之后，先向单位索要书面解除理由，不要随便签署自愿离职申请，自愿离职文件签署后，通常无法再主张补偿或赔偿。协商阶段可以先和单位核对解除理由、证据材料，协商不成，你可以携带劳动合同、工资流水、辞退通知，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年，从知道劳动关系被解除当天起算。

在校实习生不属于劳动合同意义上的试用期员工，这套赔偿规则不适用。