怎么投诉公司不发工资：渠道与材料

怎么投诉公司不发工资，优先顺序为劳动监察投诉、劳动仲裁、法院支付令，适合劳动关系真实存在、有拖欠凭证、公司还在正常经营的情况；劳务承揽、个人之间雇佣、已经超过一年仲裁时效的场景，不适合走劳动监察和劳动仲裁，需要直接向人民法院提起民事诉讼，投诉前先收集考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、劳动合同、入职证明，所有材料留存原件，提交时准备复印件。

怎么投诉公司不发工资：劳动监察投诉

劳动监察属于行政投诉，不收取费用，办理周期通常在六十个工作日以内，你可以通过公司注册地或者实际用工所在地的人社局劳动保障监察大队提交，线上渠道包含全国根治欠薪线索反映平台、当地政务服务小程序，线下直接上门填写投诉登记表。提交内容写明公司全称、统一社会信用代码、地址、法人或者负责人联系方式、拖欠工资金额、起止月份，附上证据，监察部门受理之后会联系企业核实，责令限期支付，企业拒不配合，行政机关可以作出行政处罚，或者移送公安处理涉嫌拒不支付劳动报酬的情形。

这条渠道的短板是没有强制裁决效力，如果企业口头答应但持续拖延，监察无法直接强制执行，这时就需要转入劳动仲裁程序。

怎么投诉公司不发工资：劳动仲裁申请

劳动仲裁是追索劳动报酬的核心途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间拖欠工资，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出申请。仲裁同样免费，向用工所在地或者公司注册地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，诉求除拖欠工资之外，可以一并主张符合条件的加班费、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金。

仲裁裁决生效之后，如果公司仍然不履行，你可以拿着生效裁决书向基层人民法院申请强制执行，法院能够冻结公司对公账户、查封资产、限制法人高消费。

证据不足，容易败诉。

你整理材料的时候，优先收集能证明用工关系和薪资标准的文件，劳动合同、工资发放的银行流水优先级最高，考勤打卡截图、工作群记录、和人事老板沟通薪资的聊天记录、岗位安排文件可以作为辅助证据，单纯口头陈述没有任何凭证，很难被受理和采信。

如果公司已经注销、负责人失联、没有可供执行的资产，即便拿到胜诉文书，回款难度会明显上升，你可以同步查询股东出资情况，满足法定条件时追加股东承担责任。

不要采取堵门、扣押公司财物、在网络散布未经核实信息这类方式维权，这类行为会产生额外法律风险，原本合理的薪资诉求，也可能因此增加阻碍。