员工请病假工资怎么算：分档核算，守住底线

员工请病假工资怎么算，核心规则为：在法定医疗期以内，企业可按工龄分档打折计发工资，金额可低于当地最低工资，但绝对不能低于最低工资标准的80%，该条款出自劳部发〔1995〕309号第五十九条；超出医疗期继续休假的，单位可停发病假工资，仅酌情发放疾病救济费，四川本地民营中小企业优先执行这条底线标准，国企可沿用老工龄待遇文件。

员工请病假工资怎么算：基础计算口径

你要先确定计算基数，基数优先取员工正常出勤的月固定工资，不含加班费、季度奖金。

单日病假工资=月计发基数÷21.75×病假计发比例。

企业自主制定工龄折扣比例，只要最终实发金额不低于当地最低工资的80%就合规。

员工请病假工资怎么算：工龄分档标准

这套分档标准仅适用于停工治疗的医疗期内，超出医疗期后不再适用工龄折扣。

员工请病假工资怎么算：医疗期时长边界

医疗期严格按照劳部发〔1994〕479号文件执行，时长由总工龄+本单位工龄共同决定，最短3个月、最长24个月。

只有在医疗期内休假，才可以享受病假工资待遇；超出医疗期仍无法返岗工作，单位可以只发放疾病救济费，救济费同样不能低于最低工资的80%。

员工请病假工资怎么算：不可突破的底线约束

无论企业设置多低的工龄折扣，当月到手病假工资，必须≥当地最低工资×80%，这是硬性红线，不能用内部制度突破该标准。

仅适用于全日制在岗职工，非全日制兼职人员不适用本病假工资规则，这是本条政策明确的适用范围限制。

员工请病假工资怎么算：实操校验案例

乐山犍为当地最低工资为每月1970元，最低病假月工资=1970×80%=1576元。

员工月固定工资5000元，工龄3年，短期病假按70%计发，当月病假工资=5000×70%=3500元，高于1576元，按3500元发放即可。

如果员工月工资只有1800元，即便按60%折扣计算仅1080元，低于1576元，单位必须补齐到1576元。