学人力资源管理要学哪些科目：分层次划分科目

学人力资源管理要学哪些科目，全日制本科分为公共通识课、学科基础课、专业核心课、选修拓展课四大板块，自考专科与本科科目单独划分；全日制本科必修科目以管理学、经济学、心理学三大基础课程为前提，核心实务课程围绕人力资源六大模块展开，自考科目由各省教育考试院统一制定，跨省份报考会出现少量科目差异，仅适合考取本省自考学历的学员直接沿用本省考试计划，外省考生不能直接照搬科目清单。

学人力资源管理要学哪些科目：全日制本科课程

公共通识课为所有专业统一开设，包含思政课程、大学英语、计算机基础、高等数学、应用文写作，这类课程不涉及专业实操，只用来完成学业学分要求。

学科基础课是整个专业的理论根基，必须优先学好，包含管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、管理信息系统，没有学好这部分课程，后续薪酬核算、人力数据分析、劳动纠纷处理都会出现理论短板。

专业核心课对应人力资源六大模块，是求职上岗的核心内容，课程包含人力资源战略与规划、工作分析与岗位设计、人员招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规，这八门课程覆盖企业HR全岗位日常工作，也是企业招聘HR岗位最看重的知识板块。

选修拓展课用来提升职场竞争力，可选课程有组织变革、职业生涯管理、人力资源数据分析、三支柱人力资源管理、国际人力资源管理、公共部门人力资源管理，想要进入互联网企业可以优先选择人力数据分析课程，想要进入国企事业单位可以选择公共部门人力资源管理课程。

学人力资源管理要学哪些科目：自考专科与本科科目对比

学人力资源管理要学哪些科目：岗位匹配精简科目清单

如果你只想快速上岗做基础HR，不用学完全部课程，只需要精简学习对应岗位科目。

招聘专员只需要学好工作分析、人员招聘与测评、劳动法三门科目。

薪酬绩效专员重点掌握统计学、薪酬福利管理、绩效管理、劳动工资法规。

员工关系专员主攻员工关系管理、劳动法律法规、劳动争议处理。

数字化HR岗位额外补充管理信息系统、人力数据分析课程。

学人力资源管理要学哪些科目：科目学习顺序建议

先学公共基础课，再学管理学、经济学、组织行为学三门基础课，之后再依次学习六大模块实务课程，最后选修拓展课程，不要直接跳过理论课去学实操内容，容易出现只会套用模板、无法处理复杂人事纠纷的问题。

自考学员要严格按照本省教育考试院发布的当期考试计划安排科目学习，不同省份会存在2到3门课程名称不一致的情况，不能直接套用外省考试科目安排。