四川公务员待遇怎么样：分地区梯度明显

四川公务员待遇怎么样，收入由基本工资、津贴补贴、绩效奖金、公积金四部分组成，成都主城区、省直、普通地市、普通县乡、艰苦边远民族地区梯度差距突出，成都主城区转正一级科员全年全包大多在15万至19万，省直一级科员全年全包约12万至15万，川内普通地级市市直一级科员全年全包9万至12万，普通非艰苦县乡一级科员7万至10万，甘孜、阿坝、凉山艰苦边远乡镇叠加边远津贴、乡镇补贴后，部分岗位全年全包可以达到12万以上；绩效奖金由地方财政、年度考核等次共同决定，考核优秀会高于合格档次，考核不合格不发放对应奖励，你报考岗位如果是经济偏弱县份，绩效发放节奏容易延后，适合能接受收入波动、追求稳定保障的考生，不适合以短期高薪为目标的求职者。

四川公务员待遇的收入构成

基本工资全国统一，包含职务工资和级别工资，新录用一级科员基本工资月度在2000元出头，这一块全省标准一致，不会随地区财政变化。津贴补贴分为工作性津贴、生活性补贴，还有专项补贴，专项补贴里最常见是乡镇工作补贴，普通乡镇每月200元起步，偏远、高海拔乡镇标准更高，艰苦边远地区津贴按照人社部划定的档次按月发放，海拔越高档次越高，金额越高。

绩效奖金分为按月发放的基础绩效和年终考核奖，基础绩效随每月工资发放，计入公积金缴费基数，年终考核奖要等当年考核结果出炉之后再发放，多数地方集中在次年上半年兑现，部分财政压力较大的区县会分批次发放，发放周期拉长。住房公积金双边缴存比例大多是12%，缴存基数包含基本工资、津贴补贴、基础绩效，成都区域公积金双边普遍高于地市和县份。

四川公务员不同区域待遇对比

同市内部差距同样存在，同一个市的市直、区直、县乡待遇会逐级下降，同一个县内，离县城更远的乡镇，乡镇补贴额度更高，到手收入比县城机关小幅高出一截，但是通勤、生活配套条件更弱。公安、司法等政法类岗位有政法专项津贴，同地区同级别下，收入普遍高于普通行政岗。

试用期待遇会低于转正后，新录用公务员试用期一般一年，试用期不享受全额绩效，部分地区试用期没有年终考核奖，基本工资正常发放，公积金按试用期基数缴纳，试用期满考核合格之后，重新核定级别、津贴和绩效，收入提升到当地正式科员标准。依据《中华人民共和国公务员法》第十二章，公务员工资福利政策统一管理，各地不能自行增设津贴补贴项目。

晋升会持续带动待遇上涨，职级并行制度下，一级科员晋升四级主任科员之后，基本工资、津贴、公积金基数同步上调，每往上晋升一个职级，年收入会有几千到一万多的涨幅，晋升速度主要看单位职数空余情况，省直、市直单位职数相对充裕，县乡单位职数紧张，晋升周期更长。

福利保障部分，医保为机关事业单位医保，附带公务员医疗补助，住院报销比例优于普通职工医保，工会福利严格按照工会规定标准发放，节日慰问品有额度上限，不会以现金形式发放。没有单独的房补，主要依靠公积金支撑购房，部分地区会有周转房政策，面向异地入职基层干部。

收入波动风险集中在绩效部分，基本工资和固定津贴发放稳定性很高，几乎不会拖欠，绩效奖金和地方财政收入、年度考核结果绑定，如果当地财政收入下滑，绩效总量存在下调、延期发放的可能，这个风险在川内经济基础薄弱的区县会更明显。

你选岗时优先用三个条件筛选，第一看岗位所在区县财政实力，优先选主城区、经济强县；第二区分岗位类型，政法岗收入高于普通综合岗；第三评估岗位地点，想要补贴多选偏远乡镇、三州岗位，想要生活配套优先市区岗位，不要只看网上流传的平均数字，同一区县不同单位之间绩效也存在小幅差别。