劳动法规定多久签合同：入职一月内签约
劳动法规定多久签合同：按照《劳动合同法》第十条，你入职用工当天起，用人单位必须在一个月之内和你签订书面劳动合同；提前入职前签合同也有效，劳动关系从实际到岗用工当天算起；超过1个月不满1年没签合同，你可以主张每月双倍工资，满1年未签则自动视为订立无固定期限劳动合同；该规则只适用于全日制全职用工，兼职非全日制用工不受这一期限约束。
签订时限的法定标准
用工起始日就是劳动关系建立日，这是计算签约期限的起点，不能把试用期结束日当作起算时间。
用人单位有两种合规操作，第一种是入职当天直接签订书面劳动合同，第二种是入职后顺延不超过30天完成签约，两种方式都符合法律要求。
逾期未签合同的对应后果
| 逾期时长 | 法律后果 |
| 超过1个月、未满1年 | 用人单位按月支付双倍工资，最多可领取11个月双倍薪资 |
| 满1整年仍未签订 | 直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，单位依旧要继续赔付双倍工资 |
适用范围边界
本条签约时限仅针对全日制全职劳动关系。
非全日制兼职用工，双方可以订立口头协议，不受一个月书面签约期限的约束，不适用双倍工资赔付条款。
维权取证要点
你需要留存考勤记录、工资转账记录、入职通知，用来证明实际用工起始日期，以此核算单位逾期签约的时长。
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