什么是996工作模式：工时与法律边界
什么是996工作模式，指早9点上班、晚9点下班，每周工作6天，每周总工时可达72小时；该制度已经被人社部与最高法2021年联合发布的超时加班典型案例认定为违法，仅抢险救灾等法定紧急情形可临时延长工时，互联网、软件开发这类常规业务场景不能长期执行996，你可以直接拒绝企业强制安排的这类加班，即便企业支付加班费，固定996的制度条款依然无效。
996工作模式的工时核算
扣除午休2小时后，单日在岗时长约10小时，每周6个工作日，每周在岗时长达到60小时以上。
这一数值远超《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时每周不得超过44小时，每月加班时长上限为36小时。
996工作模式的法律定性
企业把996写入规章制度或者劳动合同，对应条款会被判定为无效条款，不能约束员工。
只有抢修公共设施、应对突发灾害等特殊应急场景，才不受月度加班时长限制，普通业务项目不能套用该例外条款。
996与其他加班制度对比
| 工时制度 | 每日作息 | 每周天数 | 法律合规性 |
| 996工作制 | 早9晚9 | 6天 | 常规业务下不合规 |
| 标准工时制 | 早8晚6 | 5天 | 完全合规 |
| 不定时工时制 | 无固定上下班时间 | 无固定天数 | 需要劳动部门审批，审批前不得自行执行 |
996工作模式的适用边界
仅应急抢修岗位可以临时突破工时限制，互联网产品迭代、电商大促、项目赶进度这类商业经营需求，不可以长期实行996。
如果企业以业绩考核、岗位淘汰变相逼迫员工长期996，属于变相强制加班，你可以留存考勤记录、工作群通知，向劳动监察部门投诉维权。
想要了解更多关于什么是996工作模式的文章欢迎访问：百科