无固定期限合同被辞退怎么赔偿：分清辞退类型

无固定期限合同被辞退怎么赔偿，核心分为四类结果，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第三十九条、第八十七条；单位违法单方辞退，你可以主张2N赔偿金，N等于在本单位的工作年限，每满一年计1个月工资，六个月以上不满一年按1年算，不满六个月计0.5个月工资，月工资取解除前连续12个月的平均应发工资，包含奖金、绩效、津贴，工资高于当地社平工资三倍的，封顶按三倍计算，年限最高不超过12年；单位合法无过失性辞退且未提前30天书面通知，支付N+1，提前通知则仅N；双方协商一致由单位提出解除，支付N；单位以你严重违纪等法定理由合法过失性辞退，无需任何补偿，该规则适用对象为在职、正常缴纳社保，且劳动合同备案有效的员工，已达到法定退休并办理退休手续的人员不适用这套赔偿计算方式。

无固定期限合同辞退赔偿的计算对比

你核对月工资基数时，要把税前全部收入合并计算，不是到手实发工资，加班费在部分地区不计入平均工资，以当地劳动仲裁委裁判口径为准。计算年限从入职当天算起，中途离职再入职的，仅计算最后一段连续在职时间，之前工龄不再累计。

2N和N+1不能叠加，法律不存在2N+1的赔偿方案，很多企业谈判时会混淆概念，用N+1替代2N压低补偿金额，你不要直接签字。你有两个选择权面对违法辞退，要么拿2N赔偿金办理离职，要么要求继续履行劳动合同回到岗位，恢复工资待遇。

证据收集要在收到辞退通知阶段完成，不要等到仲裁再准备。保存书面解除通知、聊天记录、考勤、工资流水、绩效考核文件，口头辞退不具备法律效力，你需要要求单位出具加盖公章的书面解除文件，没有书面文件不要自行提交离职申请，一旦提交离职申请，大概率会被认定为员工主动离职，丧失补偿主张权利。

协商谈判阶段，单位给出协议文本，你需要看清条款是否写清款项金额、支付日期，同时增加放弃权利的范围，只限于本次劳动争议，不要笼统签署“放弃一切权利”。协议签署完成，款项按约定到账，后续一般无法再次仲裁主张差额。

协商失败，申请劳动仲裁。

仲裁时效是一年，从你收到解除劳动合同通知当日开始起算，逾期提交仲裁申请，你的请求存在不被支持的风险，仲裁向公司注册地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交，材料包含仲裁申请书、劳动合同、解除证明、工资流水、身份材料。

遇到单位主张严重违纪解除，举证责任由单位承担，单位需要证明制度经过民主程序公示，你的行为符合制度内的严重违纪条款，并且单位有对应的事实证据。单位拿不出完整证据链，该辞退通常会被认定为违法解除。