劳务工病假最长是多久：执行统一医疗期标准-敬慕百科

劳务工病假最长可休二十四个月，该时长按照劳部发〔1994〕479号文件划分医疗期，劳务派遣劳务工和正式职工执行同一标准，仅以本人总工龄与派遣单位工龄核算时长，仅适用于患病、非因工负伤且持有正规医院病假证明的情形，临时劳务外包人员不适用该医疗期规则。

劳务工病假时长分级

病假按照自然日累计计算，休息日和法定节假日一并计入病休时长，不能单独剔除。

被派遣的劳务工属于劳动合同制员工，完全适用上述医疗期病假规定，用工单位不能在医疗期内随意退回人员，派遣单位也不得解除劳动合同。

短期劳务外包、临时雇佣的人员不属于劳动合同职工，不受医疗期保护，病假时长只能和用工方协商约定，不执行二十四个月的上限。

医疗期病假休满以后，你依然无法回到岗位工作，用工单位可以把人员退回派遣公司，派遣单位在支付经济补偿金后解除劳动合同。

你可以在医疗期内申请劳动能力鉴定，鉴定为重病、长期丧失劳动能力的，可以申请延长休养时间，延长后的总时长一般不会超出原医疗期上限。

医疗期内的病假工资，不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额可以按照派遣公司内部制度与劳动合同约定执行，约定标准低于法定底线的，按照法定底线发放。

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