中国的法定假日有哪些：区分全体与部分公民假日
中国的法定假日有哪些，依据国务院令第795号修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，分为全体公民放假节日和部分公民放假节日两大类，全体公民法定假日全年合计13天，加班在全体公民法定假日上班，用人单位需要支付不低于工资300%的劳动报酬，调休拼凑出来的休息日不属于法定假日，加班只按不低于工资200%核算，部分公民假日只针对特定人群，普通职工不享受，不安排全员放假。
中国的法定假日：全体公民假日明细
全体公民都可以享受的法定假日一共7个，对应固定天数，日期有公历固定和农历浮动两种类型。元旦为1月1日，放假1天；春节包含农历除夕、正月初一至初三，放假4天；清明节为农历清明当日，放假1天；劳动节为5月1日、5月2日，放假2天；端午节为农历端午当日，放假1天；中秋节为农历中秋当日，放假1天；国庆节为10月1日至3日，放假3天。每年官方发布的长假安排里多出的天数，都是周末调休挪过来的休息日，不属于法定假日。
法定假日加班薪酬规则，只适用于上面这13天。你在这些日期提供劳动，单位不能用补休替代三倍工资。调休的周末休息日加班，单位优先安排补休，无法补休才支付两倍工资，很多人会混淆长假里调休日和法定日本身，直接把整个假期都当成三薪时间，这样核算薪资就会出现偏差。
中国的法定假日：部分公民放假节日
部分公民放假节日，不属于全民法定假日，仅对应特定群体享受。
- 妇女节，3月8日，妇女放假半天
- 青年节，5月4日，14周岁以上青年放假半天
- 儿童节，6月1日，不满14周岁少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天
部分公民放假的假日，如果当天恰逢周六、周日，不再额外补假。不在对应身份范围内的职工，正常上班，不会获得加班薪资，也没有放假权利。
少数民族习惯节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯自行规定放假日期。这类假日只在对应民族区域执行，全国其他地区不统一放假，不属于全国通用法定假日。
双休不属于法定假日。
周末双休是劳动法规定的休息日制度，和法定节假日是两套独立制度，二者薪资标准、放假规则完全分开。法定节假日是年度固定的带薪假日，休息日只是每周常规休息时间，不能把二者合并认定为同类假期。
该放假规则的适用边界是，港澳台地区不执行这份国务院令对应的放假办法，港澳台地区单独执行本地放假相关规定。内地企业、机关事业单位执行这套标准，民营小微企业同样需要遵守加班薪酬相关要求，没有企业规模豁免条款。
法定假日的带薪属性，意味着即便你在法定假日没有上班，单位依旧需要正常计发工资，不能以放假为由扣除当日基本工资。如果单位在法定假日安排你值班，值班不等于加班，只有值班存在实质工作任务，才需要按法定假日加班标准核算报酬，单纯值守、无业务操作的值班场景，薪资规则可以另行协商。
