国家有哪些法定节假日：2025年起共7类13天，区分法定天数与调休假期

自2025年1月1日起，我国全体公民法定节假日共7个、全年累计13天，分别为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。日常所见的小长假、长假均是法定节假日搭配周末调休、补班形成的，并非全部属于法定带薪假日，核算薪资、申请休假、核算加班薪酬时，仅上述固定天数为法定假日，其余调休拼凑天数为普通休息日。

全体公民通用法定节假日明细

这七类节假日适用于国内所有在岗职工、普通公民，是全国统一执行的法定休假标准，不受地域、行业常规限制，也是企业、单位核算加班工资的核心依据。

• 元旦：公历1月1日，法定1天
• 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，法定4天
• 清明节：农历清明当日，法定1天
• 劳动节：公历5月1日、5月2日，法定2天
• 端午节：农历端午当日，法定1天
• 中秋节：农历中秋当日，法定1天
• 国庆节：公历10月1日、2日、3日，法定3天

很多人会混淆放假总时长和法定天数，比如春节调休后通常放假8天，但真正的法定节假日只有4天，剩余4天为周末补休和调休工作日抵扣而来。劳动节调休后多为5天假期，法定天数仅2天，其余均为普通休息日，这也是节假日加班薪资核算出现差异的核心原因。

法定节假日与调休假期薪资区别

你在节假日加班，薪资核算标准完全分两类，结算规则有明确法律界定，不能统一按加班计算。法定节假日当天加班，用人单位必须支付不低于工资300%的劳动报酬，且不能用调休替代薪资，必须足额发放加班费。调休拼凑的休息日加班，用人单位可选择支付200%工资，或安排同等时长补休，两种方式二选一即可。

举个具体反例，有人在春节8天假期全程在岗，仅除夕至初三这4天可领取三倍工资，其余四天调休假期只能按休息日加班标准核算，不少职场人因分不清这个规则，导致自身加班薪资核算出现差额、权益受损。

部分公民专属节假日范围

除了全民法定节假日，我国还有三类仅限特定群体享受的节日，不属于全民法定假日，普通职工不享受休假、加班薪资福利。

这类专属节假日有明确执行限制，仅对应群体可享受休假福利，且不强制全国统一调休补班。如果节日当天恰逢工作日，对应群体可依规休假；若恰逢周末，则不再补假、不折算薪资。

法定节假日执行硬性规则

全国法定节假日的调休方案由国务院统一每年发布，各地机关、企事业单位必须统一参照执行，不得私自更改法定假日天数和调休安排。调休的核心目的是拼接连续假期，方便公众出行、休闲，但不会改变全年13天的法定节假日总基数。

所有法定节假日不与带薪年休假、婚假、产假等专属假期冲突，你可以叠加享受。比如春节法定假期期间，你的带薪年假可正常顺延，用人单位不得抵扣、缩减你的专属休假时长。

存在明确的权益风险边界，任何单位不得强制取消、抵扣全民法定节假日，若因工作需要安排在岗，必须严格按照法定薪资标准结算，拒绝支付三倍加班费、强制调休抵扣法定假日加班薪资的行为，均属于违规，你可依法维权。