如何发挥先锋模范作用：扎根日常小事主动扛事、遇事靠前不缺位

很多人总觉得如何发挥先锋模范作用是件很宏大、很官方的事，非得做出惊天动地的成绩，站在台前被人看见才算数，直到亲身经历了数次基层工作、集体事务的打磨，才彻底改掉了这种片面的认知。

之前参与班组日常工作的时候，总习惯性跟着大部队的节奏走。别人做什么就跟着做什么，安排的任务按时完成就觉得足够了，从来不会主动多迈一步。有一次季度工作复盘，班组的台账整理积压了半个月的内容，所有人都盯着自己手头的本职工作，没人愿意接手这份繁琐又不出成绩的活。当时看着堆积的资料，心里也只想躲，觉得这不是自己分内的事，没必要多费心。

最后台账整理的工作临时搁置，导致整体复盘进度滞后，整个班组的评优进度都受到了影响。事后开会复盘，没有任何人被追责，但那种集体进度被耽误的愧疚感，一直留在心里。也是这次不起眼的失误，突然让人醒悟，先锋模范从来不是靠高光时刻堆砌的，就是在别人观望、推诿、敷衍的时候，有人愿意主动站出来接手、兜底。

后续班组迎来常态化的专项检查，各类资料填报、现场整改、人员对接的杂活扎堆出现，所有人的工作量都陡然增加，大家都带着抵触情绪，能推脱就推脱。没人愿意主动对接上级的核查需求，每次通知下发后，都是一片沉默。

那次没有等负责人安排，直接主动认领了对接和汇总的工作。每天提前半小时到岗，梳理当天需要核对的资料、需要整改的细节，把零散的工作逐条分类整理清楚。别人下班就收尾工作，会多留一小时，核对当天的工作漏洞，把第二天的任务提前梳理排布好。

过程里也出过不少纰漏。一开始只顾着埋头整理资料，忽略了和同事的沟通对接，有些岗位的工作进度没有及时同步，整理出来的汇总数据出现了偏差，白白浪费了大半天的时间，还需要重新核对修正。

意识到问题之后，立刻调整了做事方式。不再单打独斗埋头苦干，每天工作间隙抽几分钟，逐个对接同事的工作进度，记录大家遇到的难点。遇到大家解决不了的小问题，主动查规范、问前辈，一点点摸索解决方案，不会直接把问题上交。

很多细碎的小事，根本没人盯着、没人考核。比如工位的卫生死角、日常设备的细微巡检、新人的工作答疑，这些事做好了不会被表扬，做不好也没人追责。但那段时间一直坚持主动去做，看到工位杂乱就顺手整理，设备巡检多核对一遍参数，新人上手有困难就停下手里的活耐心指导。

慢慢发现，所谓先锋模范作用，从来不是刻意表现自己。不用刻意抢功劳、不用刻意博关注，就是在集体需要人的时候不退缩，在繁琐枯燥的小事上不敷衍，在大家都懈怠的时候能稳住节奏，在别人不会、不愿、不敢的时候，主动迈出第一步。

身边不少人对先锋模范的认知都很刻板，觉得要能力拔尖、业绩第一才能配得上。但见过太多能力出众的人，遇事只会推脱、遇事只想着自保，反倒一些普通的岗位人员，日复一日坚守小事、主动担当，默默撑起了集体的大部分工作。

真正的差距从来不在天赋和能力，而在做事的态度和站位。不用事事做到完美，不用样样远超他人，只要在集体事务里不缺位、在困难任务前不退缩、在琐碎工作中不敷衍，就是最实在的先锋示范。

之后每次遇到集体工作、紧急任务，都会先停下观望的心态，第一时间对接认领，先把事情扛下来，再慢慢打磨细节、解决问题。