工伤都需要赔偿哪些费用：分基金和单位承担

工伤都需要赔偿哪些费用，按《工伤保险条例》划分，已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位承担；未缴纳工伤保险时，全部工伤待遇由单位全额承担，前提是已经完成工伤认定，拿到劳动能力鉴定结论，没有伤残等级的，只能领取医疗费、住院伙食补助、停工留薪工资、护理费等基础项目，无法拿到各类伤残补助。

工伤都需要赔偿哪些费用，工伤保险基金支付项目

符合目录的工伤医疗费、康复治疗费，是治疗工伤伤病、后续康复训练产生的合规支出，不在工伤保险诊疗、药品、服务目录内的自费项目，基金不予报销。住院伙食补助费标准由统筹地区人社部门制定，异地就医需要医疗机构出具转诊证明、经办机构审批，才能报销对应的交通费、食宿费。伤残辅助器具费包含假肢、矫形器、轮椅等，要经过劳动能力鉴定委员会确认适配类型和规格。

经劳动能力鉴定委员会评定需要护理的，按月发放生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个档次，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一次性伤残补助金按伤残等级核算，一级到十级对应27个月至7个月本人工资；一至四级伤残按月发放伤残津贴，职工退出岗位保留劳动关系；五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时，基金发放一次性工伤医疗补助金。

劳动能力鉴定费也由基金承担，这笔费用是做伤残等级、护理依赖鉴定时产生的。职工因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按月发放，给到由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

工伤都需要赔偿哪些费用，用人单位支付项目

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间多数地区不会超过12个月，这个时间段是你休养治疗的周期，不能按病假工资发放。

五级、六级伤残职工，单位难以安排合适岗位的，按月发放伤残津贴，津贴低于当地最低工资标准的部分，由单位补齐差额。五至十级工伤职工，在解除或者终止劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，补助标准由各省、自治区、直辖市自行规定，不同省份差距明显，办理离职手续时同步申领。

单位未按时足额缴纳工伤保险，工伤认定后所有待遇全部转由单位承担，包含原本由基金支付的医疗费、伤残补助等全部项目。

工伤都需要赔偿哪些费用，不同伤残等级领取差异

本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不是实发到手工资，缴费基数低于实际工资的，差额部分你可以向单位主张补足。

先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。

超过一年没有提交工伤认定申请，通常无法走工伤理赔渠道，只能尝试民事人身损害途径索赔，理赔流程、赔偿标准和工伤体系不一样，拿到的项目和金额存在明显区别。