养老工龄如何计算方法：分两类核算到月

养老工龄如何计算方法，在职工养老保险体系内等同于累计缴费年限，分为视同缴费年限、实际缴费年限两项，全部核算到月份，不按年头四舍五入，计算依据为劳办发［1997］116号文件；视同年限以人事档案原始材料认定，适用于当地养老保险个人账户建立前有国企、集体企业、机关编制内工作、参军经历的人员，个人账户建立之后只认实际缴费记录，断缴时段不计入，灵活就业人员只统计实际缴费月份，没有视同工龄资格。

养老工龄的两个组成部分

实际缴费年限，就是你每个月正常缴纳职工养老保险的月份，单位参保、灵活就业自行缴费都纳入统计，当月正常扣费成功，当月计入工龄；当月欠费补缴完成后，多数地区可以补记该段年限，少数地区补缴只补账户金额、不计入连续工龄，你要以参保地人社窗口答复为准。不同城市之间社保转移时，社保系统会合并各地的实际缴费月数，不会因为跨地区参保清零已经记录的缴费月份。

视同缴费年限不需要缴费，依靠档案认定，是养老保险制度改革之前国家认可的连续工龄。企业职工一般以当地启动个人账户的时间作为分界，比如多数省份在1992年前后；机关事业单位的“中人”统一以2014年9月30日为节点，此前编制内连续工作时间可以认定视同工龄，服役年限同样可以认定视同工龄。档案缺少招工表、工资台账、入伍审批材料的，这段时间不能算作视同工龄。

断缴不计工龄。

很多人会混淆普通工作工龄和养老工龄，单纯上班但没有缴纳养老保险、也不在视同政策覆盖时段，这段上班时间不算养老工龄。比如早年没有纳入招工计划的临时工，没有留存原始工资凭证，即便上班多年，通常无法认定视同工龄；被单位除名、开除的人员，除名之前符合政策的视同年限，部分地区会剔除，审核时以档案记载和本省细则为准。

养老工龄核算实操步骤

你先确认参保地个人账户启动时间，把时间轴切成前后两段，早于该时间的部分，整理人事档案交给人社部门预审视同年限，晚于该时间的部分，直接从社保缴费记录里导出所有缴费月份相加。拿到预审结果后核对档案，缺少材料的，回原单位调取存根、工资表或者录用审批表，材料补齐再提交复核，复核通过后视同年限录入社保系统，和实际缴费月数合并。

折算工龄一般不纳入养老工龄核算，特殊工种、井下高温岗位过去的折算工龄，仅用于部分地区提前退休资格审核，不会加到养老金计发的累计缴费年限里面，这点在退休核定时很容易出现偏差，不要把折算工龄当成正常养老工龄累加。

城乡居民养老保险没有视同工龄概念，它只统计每年的缴费年度，和职工养老的工龄计算规则相互独立，两种制度之间可以办理衔接转移，转移时职工养老的缴费年限可以按规则折算进居民养老体系，居民养老年限无法转为职工养老视同工龄。

退休审核阶段，社保经办机构会重新复核全部工龄信息，复核发现档案记录和社保系统记录不一致时，以档案原始书面材料作为优先判定依据，社保缴费记录只作为实际缴费部分的佐证，所以在临近退休前一两年，提前去人社窗口做工龄预审，能够留出时间补全缺失档案材料。