交了辞职书不批怎么办：按法到期即可离职

交了辞职书不批怎么办，你提前30日以书面形式提交辞职通知，保留送达证据，到期后无需单位批准就能正常办理离职结算，试用期提前3日通知即可，单位无权扣押工资、社保档案；这套方案适用于签订劳动合同、属于标准用工关系的劳动者，不适用于劳务协议、实习协议、在校勤工助学人员，这类人员离职需要按双方签署的协议约定协商处理，你可以选择当面递交签收、EMS邮寄、企业内部办公系统提交三种留证方式，遇到阻挠优先协商，协商不成走劳动监察投诉或劳动仲裁，仲裁请求可以写明结清劳动报酬、出具离职证明、转移社保档案。

辞职通知提交与留证操作

书面辞职文件要写清楚是辞职通知，不是辞职申请，不要出现“恳请批准”这类字样，避免被认定为协商离职申请。文件上写明你的姓名、岗位、提交日期、预计最后工作日，最后工作日按提交日往后推算，正式员工满30天，试用期满3天。

邮寄提交优先选用EMS，收件人填写公司法定代表人或者人事负责人，快递面单内件品名一栏写清楚“XX的书面辞职通知书”，保存快递底单、物流签收记录，物流显示签收就视为送达，不需要对方口头同意。

系统提交的截图要包含发送账号、接收对象、完整发送时间、全文内容，截图单独保存，同时导出原始记录，不要只存裁剪后的图片。

单位拒绝配合离职的应对路径

到期之后你正常完成工作交接，交接清单列明移交物品、文档、账号，让对接人签字，对方拒绝签字，你可以拍照录像留存交接记录，写明对方拒绝签收的情况。交接义务不会因为单位不批辞职而免除，故意不交接造成公司损失，公司有权主张对应的赔偿。

单位扣押工资、不出具离职证明属于违法，你可以携带劳动合同、辞职送达凭证、工资记录向用工所在地劳动保障监察大队投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同的权利不受用人单位审批限制。

不要直接旷工不去上班。

旷工容易被单位按规章制度认定为违纪，进而产生辞退、扣款记录，对你后续求职和维权带来不利影响，即便公司一直不审批，在通知到期前依旧正常出勤，保留考勤记录。

劳务关系不受劳动合同法这条规则约束，劳务人员的离职时间、违约责任全部依照双方签订的劳务合同执行，如果合同写明需要甲方同意才能终止，对方有权拒绝单方提前终止，你只能按合同协商或者提起民事诉讼。

劳动仲裁的时效是一年，从你知道权益受损当天开始计算，材料准备齐全后提交至当地劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收取受理费，你可以自行提交申请，也可以咨询法律援助机构获取协助。