工伤后可以获得哪些赔偿：按伤残等级划分

工伤后可以获得哪些赔偿，以《工伤保险条例》为依据，赔偿分为医疗类待遇、停工留薪待遇、伤残待遇、工亡待遇四类，是否拿到伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，核心看两点：一是是否完成劳动能力鉴定并评上伤残等级，二是你是否和单位解除劳动关系；没有缴纳工伤保险时，全部待遇由用人单位承担，仅拿到工伤认定书、没有评残的，只能主张医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助等基础项目，没有伤残相关补偿。

工伤基础医疗类赔偿项目

这类待遇不需要伤残等级认定，只要工伤认定结论生效就能申请，资金来源优先是工伤保险基金。治疗工伤产生的医疗费、康复费，需要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录范围内报销，超出目录的自费药品、美容类修复项目一般不在赔付范围。住院伙食补助费标准由各地人社部门自行制定，异地就医产生的交通费、食宿费，需要提前报备统筹地区社保部门，未经报备的异地就诊费用通常不予支持。伤残辅助器具如假肢、矫形器、轮椅，要经过劳动能力鉴定委员会确认配置需求，按核定标准结算。

生活护理费单独核算，只有劳动能力鉴定结论写明存在生活自理障碍时才发放，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，按月发放，支付至丧失护理条件为止。

停工留薪期相关赔偿

停工留薪期工资由用人单位全额发放，发放标准为受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、固定补贴，不能只按当地最低工资标准发放，期限一般不超过12个月，伤情严重的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时长多数地区不超过12个月。

停工留薪期内需要专人护理的，优先由单位安排人员护理；单位不安排护理，你可以自行聘请护工，保留护理协议、付款凭证，向单位主张护理费，护理费标准参照当地护工市场行情，不再重复领取前面提到的生活护理费。

有伤残等级对应的工伤赔偿

本人工资指工伤前12个月工伤保险平均缴费工资，缴费工资低于实际工资的差额部分，你可以向用人单位主张补足。五级到十级伤残，只有书面提出解除或者终止劳动合同，才可以申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的月数标准由各省工伤保险实施办法确定，临近法定退休年龄的人员，部分地区会按比例扣减就业补助金。

一至四级伤残职工，劳动关系保留、退出岗位，按月领取伤残津贴，达到退休条件后办理退休，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤死亡对应的赔偿项目

职工因工死亡，近亲属可以领取三项待遇，丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属抚恤金合计不超过死者生前本人工资。

已经领取养老金、有稳定收入来源的亲属，不符合供养亲属申领条件。

赔付主体与时效边界

单位按时足额缴纳工伤保险，医疗、康复、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、工亡相关待遇由工伤保险基金拨付；停工留薪工资、五级六级按月伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位承担。单位没有参保，全部工伤赔偿项目都由单位承担；单位拒不支付，可申请社保基金先行支付，再由社保部门向单位追偿。

认定工伤有明确时限。单位申报期限是事故发生或者确诊职业病起30天，单位逾期不报，这段时间内产生的工伤相关费用全部由单位承担；单位不申报，你或者近亲属、工会组织可以在1年内自行向社保行政部门提交工伤认定申请，超过1年没有正当理由，通常不再受理工伤认定。

不是所有受伤都算工伤。

醉酒吸毒、自残自杀、故意犯罪导致的受伤，不能认定工伤，无法拿到任何工伤赔偿；上下班途中非本人主要责任的交通事故才符合工伤情形，本人全责、主责的交通事故伤害，不在工伤赔付范围内。拿到工伤认定书不等于拿到全部赔偿，认定书只定性事故性质，伤残补偿必须等劳动能力鉴定结果出具之后，才可以核算金额提交申领。