合同到期了没有续签如何辞职：分两种情形操作

合同到期了没有续签如何辞职，分两种情形处理：到期后不再继续上班的，直接办理合同终止手续，不用提前30天提交辞职申请；到期后继续在岗形成事实劳动关系的，你可以随时提出终止用工，仅需做好工作交接，单位降低续签待遇而你选择离职时，还可以主张经济补偿金，仅在单位维持原有待遇你主动放弃续签时，无法拿到补偿金，该规则来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

一、合同到期直接终止劳动关系（未继续上班）

你不需要提交辞职报告，只需要书面告知单位不再续约，在合同到期日完成交接即可离职。

不用遵守30天提前通知的要求，单位无权以未提前通知为由克扣工资。

你要留存好原劳动合同、沟通记录、交接清单，防止后续产生薪资纠纷。

二、到期未续签仍在岗，形成事实劳动关系

这种情况属于不定期劳动关系，你不用提前30天申请离职，书面告知单位终止用工即可，同时完成手头工作交接。

如果单位在合同到期满一个月仍不续签书面合同，你还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，该条款对应《劳动合同法》第八十二条。

三、书面文书与交接注意事项

文书标题写《劳动合同到期不再续约通知书》，不要写成辞职申请，避免被认定为个人主动辞职而失去补偿资格。

通知书通过企业微信、EMS快递双重送达，快递面单写明文书名称，保留物流回执。

交接时填写书面交接单，双方签字确认，结清工资、加班费、未休年假报酬，要求单位出具离职证明。

四、边界限制

如果你的岗位处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，劳动合同会自动顺延至对应期限结束，不能直接到期终止，此时贸然离职会失去补偿权益。

若劳动合同里额外约定了到期离职需要提前30天告知，你需要优先遵守合同约定，否则单位有可能追究交接延误带来的损失。