合同期间被辞退如何赔偿：分清情形核算

合同期间被辞退如何赔偿，核心分三类结算标准，合法无过失性辞退拿N或N+1，违法无理由辞退拿2N，员工严重违纪被辞退无赔偿，计算基数为解除前12个月平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴，不包含报销款，适用依据为《中华人民共和国劳动合同法》2012修正版，该规则不适用于劳务关系、退休返聘人员、在校实习生，这类群体不受劳动合同法约束，只能按双方协议主张款项。

合同期间被辞退如何赔偿：三种赔偿方案对比

N代表经济补偿，年限计算规则为每满1年计1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿基数封顶为三倍，补偿年限最多12年，超出部分不再计入。

+1是代通知金，只有第四十条的三种情形才会产生，金额等于辞退当月正常工资，不是固定附加项，很多公司会混淆概念，把协商解除也加上代通知金，你可以拒绝这种不合理的口头约定。

员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正，公司据此辞退，不需要支付补偿金或者赔偿金，公司需要留存考勤记录、处罚通知、业绩证明等证据，证据不足时该辞退会被认定为违法辞退。

你收到辞退通知后，不要立刻签署离职申请、自愿离职协议，一旦签署自愿离职文件，后续主张补偿金、赔偿金的难度会明显上升。你可以先要求公司出具书面解除劳动合同通知书，写明辞退理由、解除时间，保留聊天记录、考勤、工资流水、岗位考核材料。

协商阶段，你可以直接对照表格算出金额，和人事沟通，沟通全程留存文字记录，不要只进行口头沟通。协商不成，你可以在解除劳动关系起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收取受理费。

仲裁请求可以二选一，要么要求继续回去上班，要么主张对应的赔偿金，不能同时提出继续履行合同和2N赔偿两项诉求，仲裁机构不会同时支持两项请求。

时效是关键门槛。

如果你拿到的工资条只显示基本工资，没有包含绩效和年终奖，核算平均工资时，你可以把近12个月全部银行转账收入合并计算，年终奖分摊到对应月份计入基数，这是仲裁阶段普遍认可的核算方式。