人力资源自考专科有哪些科目：分统考，选考

人力资源自考专科有哪些科目，整体分为必考科目、选考科目与实践考核科目，全国自考指导专业目录给出基础框架，各省教育考试院可以微调课程安排，适合没有前置学历、想要低成本拿到专科文凭，且未来打算从事人事、行政岗位的考生，已经持有同类证书的考生还能按当地免考政策申请部分课程免考，报考前要以本省教育考试院当期公布的考试计划为准。

人力资源自考专科必考科目

必考科目是所有报考这个专业的考生都必须考完并且合格的课程，没有替换空间，包含公共基础课和专业核心课，公共基础课用来满足自考学历基础学分要求，专业课程搭建人事工作必备的理论框架，课程覆盖管理学基础、劳动关系、人员招聘、薪酬福利等常用模块。

必考课程清单：

• 思想道德修养与法律基础
• 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
• 大学语文
• 人力资源管理概论
• 管理学基础
• 劳动关系与劳动法
• 人力资源统计学
• 人员招聘与配置
• 员工培训管理
• 薪酬管理
• 绩效管理

人力资源自考专科选考科目

选考科目用来补足学分缺口，考生可以从指定课程组里面挑选，达到规定学分即可，不用全部考完，部分省份会设置英语相关课程作为可选科目，如果不想考英语，可以选择其他专业课替换对应的学分，选课时优先挑自己更容易通过、对之后工作有用的课程。

实践考核一般为人力资源管理实务，部分省份把它设置为必考，考核形式多为课程报告或者线上作业，不用笔试，难度较低，只要按照主考院校要求按时提交材料，大多数考生都可以顺利拿到该课程学分。

各省差异明显。

江苏、广东、四川等省份的考试计划会删减或者替换个别课程，少数省份还会增加职业素养类课程，你确定报考之后，直接检索本省教育考试院自考栏目里面该专业最新考试计划，不要沿用多年前网上流传的旧科目表，旧计划里面不少课程已经停考替换。

拿到专科毕业证之后，你可以继续报考人力资源自考本科，专科阶段考过的公共课，在满足免考条件时，可以申请不再重复考试，这条路径适合想要连续提升学历的考生。

自考没有固定学制，全部科目合格之后就可以申请毕业，如果一年安排两次考试，每次最多报四门，基础较好的考生可以在两到三年完成全部课程。