公司不给开工资怎么办：渠道与材料

公司不给开工资怎么办，你优先固定考勤记录、工资条、聊天记录、劳动合同这类用工凭证，先走劳动监察投诉，处理周期较短，协商无果再提交劳动仲裁，仲裁免费，适合劳动关系明确、没有大额争议的情况，已经出具工资欠条且纠纷不涉及劳动关系的，可直接向人民法院提起民事诉讼，在校实习生、劳务外包人员不适用劳动监察和劳动仲裁渠道，只能走民事诉讼。

公司不给开工资怎么办：证据整理

你要收集能够证明上班事实和薪资标准的材料，劳动合同是优先凭证，没有劳动合同的，打卡截图、排班表、工作群通知、和负责人沟通薪资的聊天记录、过往银行工资流水都可以作为佐证，所有电子材料建议导出PDF并截图保存原始界面，不要只留存转发后的图片，纸质材料拍照备份后妥善收好原件。你还要整理拖欠工资金额、约定发放日期、入职和离职时间，把明细写清楚，避免提交诉求时信息模糊，拉长处理流程。

分清用工关系，是这一步的关键。

公司不给开工资怎么办：投诉与仲裁流程

劳动监察投诉可以线上通过全国根治欠薪线索反映平台提交，也可以携带纸质材料到用人单位所在地的劳动保障监察大队现场递交，工作人员会联系企业核实情况，督促企业限期结清报酬，这个方式不用开庭，沟通成本更低。劳动仲裁需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明你的身份信息、公司信息、诉求、事实理由，仲裁不收取受理费，审理时限一般在四十五日，案情复杂时可以延长十五日，拿到仲裁裁决书之后，如果公司十五日内没有起诉又不履行，你可以向法院申请强制执行。

公司不给开工资怎么办：特殊情形边界

该方法的适用边界是，仅适用于建立劳动关系的劳动者，退休返聘人员、短期劳务合作人员、在校勤工助学实习生不属于劳动法保护范畴，不能申请劳动监察介入和劳动仲裁，这类群体的报酬纠纷，需要按照民事欠款纠纷去法院起诉。如果公司已经注销、跑路，工商主体不存在，劳动监察和仲裁通常不予受理，你可以直接起诉公司股东、出资人主张款项。

不要采取堵门、扣押公司财物、散播不实信息这类方式索要工资，这类行为会产生治安层面的风险，原本合理的薪资诉求也会受到影响。

诉求范围可以包含拖欠的基本工资，符合条件的还可以主张未按时发薪对应的赔偿金，赔偿金需要由劳动行政部门先行责令公司支付工资，公司逾期仍不支付时才可以主张，不能直接在仲裁里单独优先申请赔偿金。

仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道工资被拖欠的当天开始计算，在职期间被拖欠工资的，不受这个时效限制，离职之后，你要在离职起一年内提交仲裁申请，超出时效后，对方提出时效抗辩，你的诉求有较大概率不被支持。