薪酬结构包括哪些内容：拆分与核算方法

薪酬结构包括哪些内容，完整框架分为固定工资、浮动工资、津贴补贴、福利、延期支付五个板块，固定工资稳定性强，是劳动合同约定的基础发放部分，浮动工资随绩效、业绩变动，津贴补贴针对特殊岗位与工作场景发放，福利分为法定福利与企业自主福利，延期支付多为长期激励，这套框架适用于企业全职劳动合同员工，兼职劳务人员、外包人员不适用该薪酬结构口径，核算时要区分税前应发和税后实发，税前薪酬才是薪酬结构统计的基准口径。

薪酬结构里的固定工资

固定工资不会随当月业绩波动，由基本工资、岗位工资、技能工资组合构成。基本工资是最低保障基数，不得低于当地最低工资标准；岗位工资对应岗位权责高低，同岗位职级越高，岗位工资额度越高；技能工资匹配持证能力、专业等级，同一岗位里持有更高资质的员工可以拿到这部分收入。你在核对薪酬合同的时候，要确认固定部分的发放规则，多数企业固定工资按月足额发放，不受月度考核结果影响。

固定工资是薪酬兜底项。

薪酬结构里的浮动工资

浮动工资和考核结果直接挂钩，包含绩效奖金、销售提成、项目奖金、年终奖金。绩效奖金一般按月度、季度考核结算，考核得分会设置对应的发放系数；销售提成按回款金额或者签约金额计提，计提比例在入职时写入薪酬方案；项目奖金以项目验收节点作为发放节点，团队项目会按岗位贡献拆分额度；年终奖属于年度浮动薪酬，发放条件、发放时间企业拥有一定自主权，部分企业会约定发放前离职不予发放。很多新人会把年终奖当成固定收入，做开支规划时容易出现资金缺口。

薪酬结构里的津贴补贴

津贴补贴是针对额外劳动成本、特殊工作环境设置的补偿性收入，常见类型有夜班津贴、高温津贴、外勤交通补贴、餐补、住房补贴、艰苦岗位津贴。高温津贴执行各省人社部门发布的发放标准，有明确发放月份和单日金额；餐补、交通补贴有两种发放形式，一种随工资合并计税，一种凭票据实报销，实报实销的补贴不计入薪酬总额统计。津贴不是所有岗位都有，只有满足对应的工作条件才可以申领。

薪酬结构里的福利部分

福利分为法定福利和企业补充福利。法定福利依据《社会保险法》执行，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这部分由单位和个人共同承担，个人承担部分会在税前工资里代扣；企业补充福利没有强制要求，常见有商业意外险、年度体检、节日物资、带薪年假之外的额外假期、员工培训。福利部分大多不以现金形式发放，计算年薪的时候，部分企业不会把福利折算现金计入薪酬包。

薪酬结构里的长期延期激励

延期支付属于中长期薪酬，常见形式为股权、期权、限制性股票、递延奖金池，一般面向核心骨干、管理层设置，普通基层员工很少纳入。这类薪酬不会当月兑现，设置有归属期、解锁条件，通常绑定公司业绩目标或者员工服务年限，约定归属期内主动离职，未解锁部分激励会被收回。这部分收入波动幅度更大，能否拿到取决于企业经营情况和个人留存时长。

你搭建薪酬方案时，可以调整各模块占比，职能岗优先拉高固定工资占比，销售岗拉高浮动提成占比，研发核心岗可以搭配少量长期激励。薪酬结构模块占比没有统一标准，企业只需要保证方案对外清晰告知、对内统一执行，并且符合劳动相关法规即可。

劳务报酬不属于薪酬结构。