停工留薪期满了怎么办：分伤情选方案

停工留薪期满了怎么办，你优先判断自身伤情，伤情恢复可就返回单位报到上岗；伤情未愈、无法工作，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，同时同步申请劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第三十三条执行；已完成劳动能力鉴定的，停发停工留薪工资，按伤残等级领取伤残待遇，仍需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。该规则适用前提是已经完成工伤认定，未做工伤认定的人员不能直接申请停工留薪期延长，也无法享受对应的工伤相关待遇。

停工留薪期满后的4种处理方案对比

停工留薪期满申请延期操作

你要在停工留薪期到期前提交延长申请，不要等到期满之后再提交，逾期提交，鉴定机构一般不会受理延期申请。准备好工伤认定决定书、近期医院诊断证明、检查报告、病历资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，委员会审核确认后，停工留薪期可以延长，延长时长最多不超过12个月。提交材料之后等待鉴定通知，按要求参加现场核验，鉴定结论会写明是否准许延长以及新的截止时间。

延期申请未被批准，你不能继续在家休养，单位有权不再发放停工留薪工资。你可以和单位协商调岗，安排力所能及的岗位；如果拒绝到岗，单位可按规章制度处理，存在解除劳动合同的可能。

停工留薪期满劳动能力鉴定办理

你的伤情相对稳定之后，就可以启动劳动能力鉴定，不用等到停工留薪期完全结束。劳动能力鉴定划分十个伤残等级，一级最重、十级最轻，鉴定结果决定一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目。拿到鉴定结论15日内，如果你或者单位对结论不服，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论属于最终结论。

鉴定完成后，停工留薪待遇停止发放，按照伤残等级享受工伤保险待遇。鉴定构成伤残，后续离职时，还可以申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项补助金标准按参保地工伤保险实施办法执行。

仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

你和单位就工资、岗位安排、工伤赔偿产生争议，可携带工伤认定书、鉴定结论、工资流水，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。

不建议期满后无理由继续在家休息，容易丧失权益。