三个月不发工资怎么办：分四步讨薪
三个月不发工资怎么办，你可以先书面催告并完整留存证据，再拨打12333向劳动监察大队投诉，投诉无果就在1年内向劳动合同履行地仲裁委申请免费劳动仲裁，还能以欠薪为由解除劳动关系，同时索要拖欠工资与经济补偿金；债权清晰时可直接向法院申请支付令；仅适用于企业劳动关系，给个人包工头打工属于劳务纠纷，不能走劳动监察，只能直接去法院起诉。
一、先固定全部欠薪证据
你要一次性整理好全部材料，缺少证据会大幅降低维权成功率。
必备材料：劳动合同、考勤打卡记录、历史工资银行流水、微信或短信催薪聊天记录、工资条、工作群截图、工牌。
额外操作：发书面催薪通知，用邮政EMS邮寄到公司注册地址，快递面单和电子版通知一并保存，写明欠薪起止月份、工资金额、限定付款日期，这份文书可以证明公司无故拖欠劳动报酬。
二、四种维权渠道对比
| 维权方式 | 办理机构 | 办理成本 | 适用场景 | 缺点 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动监察投诉 | 用工所在地劳动保障监察大队 | 零费用，线上线下均可提交 | 事实清楚、劳动关系明确，希望快速拿到工资 | 行政部门没有强制执行权，公司拒不配合时只能转仲裁 |
| 劳动仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 全程免费，无需预缴诉讼费 | 监察处理无效，还想要经济补偿金 | 审理周期较长，一般需要1至3个月 |
| 法院支付令 | 基层人民法院 | 费用较低，流程简单 | 双方没有争议，债权金额明确，只有工资欠款纠纷 | 只要公司提出书面异议，支付令直接失效，只能重新走仲裁程序 |
| 民事诉讼 | 基层人民法院 | 需要预交案件受理费 | 给个人雇主干活，属于劳务报酬，不存在劳动关系 | 耗时更长，举证要求更高 |
三、分步执行维权流程
第一步，协商催告。拿着整理好的证据和公司人事、负责人当面沟通，明确提出结清三个月工资的时限，全程做好录音；协商无果立刻进入行政投诉环节。
第二步，行政投诉。拨打全国人社热线12333，或者携带书面材料到现场提交投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条，监察部门会责令企业限期付清工资，逾期不支付，可以主张应付金额50%至100%的加付赔偿金。
第三步，申请劳动仲裁。监察处理没有结果，你要在权益受损起1年内提交仲裁申请，在职期间追讨拖欠工资不受一年时效限制。你可以同时提出两项诉求：足额补发三个月拖欠工资；以公司未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，索要N倍经济补偿金，N等于你的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
第四步，申请强制执行。仲裁裁决生效后公司依然拒不付款，直接向法院提交强制执行申请，冻结公司对公账户、资产来回款。如果公司恶意转移资产、长期大额欠薪，还可以向公安部门举报拒不支付劳动报酬罪。
四、必须分清的边界条件
本条维权路径只适用于和企业建立劳动关系的上班族。
如果你跟着包工头干零活、没有签订劳动合同、不受公司考勤制度约束，属于劳务关系，不能走劳动监察和劳动仲裁，只能直接向人民法院提起民事诉讼索要劳务费。
五、容易踩坑的时效问题
离职之后追讨欠薪，必须从离职当天起算，在1年之内提交仲裁申请，超出时限仲裁委员会大概率会驳回诉求。
在职状态下追讨过往拖欠工资，不受1年仲裁时效约束，可以一次性追索多年欠薪。
