如果公司不批准辞职怎么办：到期自动离职

如果公司不批准辞职怎么办，你只需按照《劳动合同法》第三十七条提交书面离职通知，正式员工等待满30天、试用期员工等待满3天，劳动关系自动解除，不需要公司审批同意；你要留存邮件、快递签收记录等送达凭证，到期正常完成工作交接，单位拒绝开具离职证明、扣押工资时，可向属地劳动保障监察大队投诉，也能申请劳动仲裁；本方案不适用于签订了服务期协议且单位已支付专项培训费用的人员，这类人员离职大概率需要承担对应违约金。

提交书面离职通知并留存证据

不要只提交口头离职请求，口头通知无法留下有效凭证。

你可以用EMS快递邮寄辞职通知书，收件人填写公司法定代表人或者人事负责人，快递面单写明“解除劳动合同通知书”，同时保留快递物流签收截图与纸质通知书原件；也可以通过企业邮箱发送邮件，邮件正文写明离职日期，同步留存已发送邮件截图。

通知书文字必须写为通知，不要写成申请，避免被认定为需要等待审批的协商文件。

等待法定预告期届满后正常离职

正式员工的预告期限为30自然日，试用期员工为3自然日，从书面通知送达公司当天开始计算，休息日与法定节假日一并计入时长。

预告期内正常在岗完成本职工作，做好工作资料、客户信息、办公物品的交接，主动填写交接清单并让对接同事签字确认。只要你履行完提前通知义务，期限届满之后，无论领导是否签字批准，你都可以正常离开岗位，公司无权强行挽留。

遭遇阻拦时的维权操作

你发起维权时，核心举证材料只有三类：书面离职通知原件、送达签收凭证、工作交接记录，证据完整时，维权胜诉概率较高。

需要规避的风险边界

如果劳动合同约定了服务期，且公司已经为你支付专项技术培训费用，你在服务期未满时提出离职，公司有权主张违约金，违约金金额不能超过公司实际支出的培训费用总额，这一情形不受预告离职条款的完全保护。

没有完成提前通知期限就擅自离岗，若公司能够举证证明岗位空缺产生实际经济损失，你需要承担相应赔偿责任，公司依然要足额结算你在岗期间的劳动报酬，不能直接全部扣除工资。