工伤认定后单位怎么赔偿：分清缴费情况

工伤认定后单位怎么赔偿，核心区分单位有没有缴纳工伤保险，缴纳工伤保险时单位承担停工留薪期工资、五级六级难以安排工作的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未缴纳工伤保险则全部工伤待遇由单位承担，认定完成后你需要先做劳动能力鉴定拿到伤残等级，再核算金额，协商不成可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，该规则依据《工伤保险条例》执行，适用对象是已经拿到工伤认定决定书、存在劳动关系的受伤职工，劳务关系、承揽关系受伤不适用这套工伤赔偿规则。

工伤认定后单位赔付项目明细

停工留薪期工资是单位固定要按月发放的项目，发放标准按受伤前正常出勤的原工资福利待遇，包含基本工资、固定绩效和津贴，停工留薪期常规上限12个月，伤情较重的经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长部分最多不超过12个月，伤残鉴定结论出具后，单位停止发放停工留薪工资，改为按伤残等级落实对应待遇。住院期间的护理费，单位没有派人陪护的，由单位按当地护工薪酬标准支付，这笔费用不进入工伤保险基金报销范围。

解除劳动关系才会触发一次性伤残就业补助金，补助金的具体倍数、基数由你所在省份的工伤保险实施办法规定，十级伤残也有这笔待遇，只要你主动提出离职，单位就应当在办结离职手续时同步支付；五级、六级伤残，单位没办法给你安排合适岗位的，需要按月发放伤残津贴，津贴低于当地最低工资标准的，单位补齐差额。

单位已经参保工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残辅助器具费这些项目，走工伤保险基金申领，单位负责配合提交材料，不能用基金支付的项目，全部由单位自行承担。单位没有参保工伤保险，基金负责的所有项目都转移给单位支付，支付标准和参保状态下完全一致，单位拒绝赔付时，社保经办机构可以先行垫付，之后向单位追偿。

工伤认定后完整索赔操作步骤

拿到工伤认定决定书之后，下一步不是直接要钱，而是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，带上认定书、病历、影像报告，鉴定结论会写明伤残等级、护理依赖等级，没有伤残等级的，你仅能主张停工留薪工资、住院护理费、单位未垫付的合理交通食宿费用。

你可以拿着鉴定结论，列一份书面赔偿清单交给单位，清单写明每一项的金额、计算依据，沟通全程保留聊天记录、录音、书面回执，不要轻易签署写有“自愿放弃后续所有工伤权利”的和解协议，部分职工为快速拿钱直接签字，后续伤情加重后，很难再次主张赔偿。

协商无法达成一致，走劳动仲裁维权。

• 仲裁时效一年，起算点为劳动能力鉴定结论送达当天
• 管辖机构是单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委
• 提交材料包含工伤认定书、鉴定结论、工资流水、协商记录、仲裁申请书

没有劳动关系证明，这套工伤赔偿路径走不通。