pip后被开除如何赔偿：仅违法辞退可主张双倍经济补偿金

前段时间因为公司临时安排的pip考核没通过，直接被人事约谈开除，那段时间全程盯着赔偿细则、沟通谈判，彻底摸清楚了pip后被开除如何赔偿的整套实操流程，没有任何虚的理论，全是实打实的亲身经历。

很多人都被公司忽悠过，以为走了pip流程、考核不达标被辞退，就是员工自身问题，公司不用赔钱。最开始我也是这么认为的，约谈的时候人事直接说，pip是绩效改进计划，你考核不合格属于不能胜任工作，公司合法辞退，一分赔偿都没有。当时脑子一懵，差点就签了自愿离职的协议，现在回头看，这是最致命的错误。

自愿离职，不管什么情况，都拿不到任何赔偿，这是铁的事实。当时僵持着没签字，转头翻了劳动合同法和自己的入职合同、pip协议，才发现公司的操作全是漏洞。所谓的不胜任工作辞退，根本不是公司随口说了算，必须满足三个硬性条件，缺一就是违法辞退。

首先，公司的pip必须是合法合规的，不能是临时拼凑、刻意刁难的考核标准。我当时的pip是部门主管临时拟定的，没有书面盖章的正式文件，没有明确的考核量化标准，全是主观评价，这种pip本身就不具备法律效力。其次，员工不胜任工作后，公司必须提供培训或者调岗，不能直接辞退。我的公司跳过了所有培训和调岗流程，pip结束当天就直接下发辞退通知，流程完全违规。最后，辞退必须提前三十天书面通知，或者额外支付一个月代通知金，公司当时完全没有这个操作。

发现这些漏洞之后，就放弃了和人事口头扯皮的方式，直接整理了所有证据。聊天记录、pip考核页面截图、考勤记录、工作内容记录、辞退沟通录音，全部分类保存完整。这些证据是谈判和仲裁的核心，没有实物证据，所有说辞都是空话。

手里攥着证据后，重新和人事沟通，不再纠结自己的绩效到底合不合格，只咬死公司辞退流程违法。正常合法的不胜任辞退，赔偿是N的经济补偿金，也就是按照工作年限赔付，每满一年算一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算。但只要公司pip流程、辞退流程有一项违规，就属于违法解除劳动关系，必须赔付2N的双倍赔偿金。

沟通的过程并不顺利，人事一直拿pip不合格压人，反复强调是个人能力问题。全程没有妥协，直接明确告知，如果协商不一致，就直接申请劳动仲裁，所有违规流程和证据都会提交。公司大概率不想走仲裁流程，会留下用工违规记录，影响后续的企业评级和招聘，僵持两天后，公司松口同意协商赔偿。

身边同期走pip被辞退的同事，做法完全相反。他听信了人事的话术，觉得仲裁耗时耗力，怕影响后续找工作，草草签了自愿离职，最后一分钱赔偿都没拿到。其实根本不存在仲裁留污点的说法，个人劳动仲裁记录，企业和新公司根本查不到，这只是公司拿捏员工的惯用套路。

整个过程里，踩过最没用的误区，就是一度想着和公司争论自己的工作能力、pip考核是否公平。后来才猛然醒悟，仲裁和协商从来不看你绩效好不好，只看公司的辞退流程合不合法。绩效问题是公司内部管理问题，流程违规是法定违法问题，这是完全不同的两个概念。

最终按照2N的标准拿到了全部赔偿金，没有被扣工资、没有被克扣赔付基数。核算工资的时候，也是按照离职前十二个月的平均税前工资计算，包含了底薪、绩效、补贴所有收入，不是单纯的底薪，这点很多人都会被公司坑。

现在处理完所有手续，留存了全套协商记录和赔付凭证，后续如果遇到公司反悔、赔付延迟的情况，就直接提交仲裁立案。