我国法定节假日：最新全年法定清单与薪资规则

依据2025年1月1日施行的国务院第795号令修订版《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日全年共13天，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七大节日，对应固定法定天数明确，调休为额外配套安排，法定假日加班可享受三倍薪资，部分小众节日仅针对特定人群放假，不属于全民法定节假日范畴。

我国法定节假日全民放假清单

七大全民法定节假日的固定放假天数与具体日期均有明确法规界定，是计算休假、加班薪资的核心依据，无自主调整空间。元旦固定为1月1日，法定放假1天，无日期浮动情况，每年放假日期统一固定，不会随农历或年份变化。

春节是全年法定天数最多的节假日，共计4天，放假时间为农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，2024年新规正式将除夕纳入法定放假范围，彻底改变以往除夕仅靠调休休假的模式，法定假期保障更为完善。

清明节、端午节均为1天法定假期，分别对应农历清明当日、农历端午当日，属于随农历浮动的节假日，每年公历放假日期略有差异，但法定休假时长保持固定不变。

劳动节法定放假2天，固定为每年5月1日、5月2日，相较于旧版规定新增1天法定假期，是本次法规修订的重要调整内容，有效增加了劳动者法定休假时长。

中秋节法定放假1天，为农历中秋当日，同样属于农历浮动节日，单独列为全民法定节假日，不与其他节日合并固定天数。

国庆节法定放假3天，固定为10月1日、2日、3日，是除春节外法定天数第二多的全民节假日，日常超长国庆假期均为调休拼接形成，并非法定假期本身时长。

全年13天法定节假日为硬性法定标准，各类调休拼凑的长假期，均是通过调整周末休息日实现，不属于法定节假日天数，这是区分法定休假和调休休假的核心要点。

法定节假日薪资核算标准

你在法定节假日当天正常出勤工作，用人单位必须支付不低于本人日或小时工资三倍的劳动报酬，且不得用调休替代三倍薪资，这是劳动法明确的强制规定。调休拼接假期中的周末休息日加班，仅可安排补休或支付二倍薪资，不适用三倍薪资标准。

法定节假日适用边界

部分纪念日和节日仅针对特定群体放假，不属于我国全民法定节假日，普通职工无法享受。

• 妇女节：3月8日，女性职工放假半天
• 青年节：5月4日，14至28周岁青年放假半天
• 儿童节：6月1日，14周岁以下儿童放假1天
• 建军节：8月1日，现役军人放假半天

少数民族节日由各少数民族聚居地区人民政府结合当地习俗规定放假安排，仅适用于对应少数民族群众，不适用全国通用的法定节假日规则。

企业自行设定的福利假期、公司年假、事假，均不属于国家法定节假日，休假薪资规则由企业规章制度和劳动合同约定，不适用法定节假日薪资核算体系。