工伤三级伤残怎么赔偿：分基金与单位两部分

工伤三级伤残怎么赔偿，严格按照《工伤保险条例》第三十五条执行，你必须保留劳动关系、退出岗位，赔偿分成工伤保险基金发放和用人单位承担两大块；基金赔付包含23个月本人工资的一次性伤残补助金、每月本人工资80%的伤残津贴，同时可申领医疗费、护理费、辅助器具费，单位只需要以伤残津贴为基数缴纳医保，没有一次性就业补助金；只有未缴纳工伤保险时，全部赔偿款项才由用人单位全额承担，已缴纳社保的职工不能主动解除劳动关系申领一次性医疗补助，这是三级工伤和五至十级工伤最核心的区别。

工伤三级伤残怎么赔偿：基金赔付项目

一次性伤残补助金按照23个月的本人工资核算，本人工资指工伤事故前12个月平均缴费工资，缴费基数低于实际工资会造成赔付金额缩水。

伤残津贴按月长期发放，标准为本人工资的80%，如果津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补齐差额；等到你办理退休手续后，伤残津贴停止发放，转为领取养老金，养老金低于原有津贴标准的，基金补足差额部分。

工伤三级伤残怎么赔偿：用人单位承担部分

用人单位不用支付一次性就业补助金，只需要承担停工留薪期内的全额工资，还要承担住院期间伙食补助、外地就医交通费、食宿费。

你和单位都要以每月伤残津贴为缴费基数，持续缴纳基本医疗保险，其余险种无需继续缴纳。

工伤三级伤残怎么赔偿：关键办理流程与限制条件

先在事故发生起30日内由单位申报工伤，单位逾期不申报，你可以在1年内自行向人社局提交工伤认定申请，拿到工伤认定书后再申请劳动能力等级鉴定，鉴定结果为三级之后，向社保经办机构提交材料申领各项待遇。

这里有明确限制条件：三级工伤职工原则上不能解除劳动合同，只要劳动关系存续，就按月领取伤残津贴；只有用人单位没有给你缴纳工伤保险，所有赔偿才全部由企业支付，此时你可以协商解除合同，一次性结清全部待遇。

如果缴费工资低于实际到手工资，差额部分可以向用人单位主张补足，这是很多三级工伤职工容易忽略的款项。