单位未交社保如何赔偿：两项权益分步主张

单位未交社保如何赔偿，你可以同时拿到社保补缴+解除劳动合同经济补偿金，双方自愿放弃社保的书面承诺不具备法律效力；你必须先以未缴社保为由书面通知单位解除劳动关系，再申请劳动仲裁主张补偿，仅单纯投诉补缴社保，无法拿到经济补偿金；已经领取现金社保补贴的，单位后续有权要求你退回补贴金额；超过劳动仲裁时效的年限，一般无法再主张补偿，仲裁时效为一年，自你知道社保未缴纳之日起计算。

单位未交社保的两类赔偿项目

第一类是社保费用补缴，这不属于现金赔偿，社保征收部门会强制单位补齐五险，单位承担单位部分，个人缴费部分由你自行承担，同时单位要承担每日万分之五的滞纳金，依据来自《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。

第二类是经济补偿金，只有主动解除劳动合同才可以申领。

经济补偿金计算标准

计算基数是离职前12个月的平均实发工资，包含奖金与绩效工资。

举个例子，在职4年3个月，对应可以拿到4.5个月工资的经济补偿。

完整维权操作步骤

第一步，留存全套证据，包含劳动合同、工资银行流水、考勤记录、社保无缴费记录截图、放弃社保协议。

第二步，向单位寄出书面解除通知书，写明离职理由为单位未依法缴纳社会保险，保留快递回执。

第三步，分两条路径维权：向社保局或者税务征收窗口提交投诉，要求单位补缴社保；向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，索要经济补偿金。

维权边界与限制条件

补缴社保存在年限限制，多数城市仅支持补缴近2至3年内的社保，早年欠费部分难以补缴，只能主张现金补偿。

如果是你主动提出不缴纳社保、按月领取社保现金补贴，仲裁依然支持你主张经济补偿，但单位可另行起诉追回已经发放的社保补贴，钱款需要返还给公司。

若你没有主动解除劳动关系，只是在职期间投诉补缴社保，仲裁不会支持经济补偿金，这是最容易踩空的维权误区。

特殊情形的额外赔偿

如果在职期间发生工伤，单位没有缴纳工伤保险，所有医疗费、伤残补助金、停工留薪工资全部由单位全额承担，赔偿标准参照《工伤保险条例》执行。

医疗保险无法报销产生的医药费损失，你可以收集医疗票据，另行提起民事诉讼，要求单位赔付对应医保报销额度的费用。

投诉与仲裁时效要求

社保补缴投诉不受一年仲裁时效约束，只要劳动关系存续，随时可以向征收部门申请追缴；但经济补偿金必须在解除劳动关系后的1年内提起劳动仲裁，超出期限仲裁机构一般不再受理。