签订劳动合同需要注意哪些事项：逐项核验合同条款

签订劳动合同需要注意哪些事项，你要在签字前核对用人单位主体资质、合同九项法定必备条款、试用期规则、薪资发放标准、社保缴纳约定、违约金与竞业限制条款，拒绝签署空白合同，签字后索要自己留存的原件，用工起30日内完成签约，该规则依据《中华人民共和国劳动合同法》，适用全日制劳动关系，非全日制用工、劳务合作不属于该适用范围，劳务协议不受劳动合同法约束，不能主张劳动仲裁的相关权益。

签订劳动合同需要核验用工主体信息

核对合同上的公司全称、注册地址、法定代表人，要和企业营业执照信息保持一致，不要签署分支机构无营业执照的合同。你可以在国家企业信用信息公示系统查询企业状态，确认企业没有注销、吊销，避免和无用工资格的主体签约。合同甲方不能写部门名称，部门不具备独立签订劳动合同的法律资格，后续发生纠纷会增加维权难度。

不签空白劳动合同。

签订劳动合同需要核对合同期限与试用期

区分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期时长存在法定上限，合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多6个月。试用期工资不得低于同岗位80%，同时不能低于当地最低工资标准，公司不能单独签订试用期合同，单独试用期合同会被视作正式劳动合同。

签订劳动合同需要确认薪酬、工时与社保

劳动报酬一栏不能留白，要写明基本工资、绩效核算方式、发放日期、发放形式，绩效的考核规则最好作为附件一并签字确认，口头承诺薪资不具备法律效力。工时条款要明确是标准工时、综合计算工时还是不定时工时，后两种工时需要劳动部门审批，未经审批企业不能直接执行。社会保险属于法定强制义务，合同内不能出现自愿放弃社保的约定，这类条款属于无效条款，公司仍有缴纳义务。

签订劳动合同需要甄别限制类附加条款

违约金条款仅在专项培训服务期、竞业限制这两种场景可以约定，其余任何情形，公司都不能设置员工离职违约金。竞业限制只适用于高管、高技、涉密岗位，期限最长不超过2年，并且企业需要按月支付竞业限制补偿金，没有补偿金约定的竞业条款对员工约束效力较低。押金、保证金、扣押证件的约定全部无效，公司不能收取你的身份证、毕业证原件或者入职押金。

签订劳动合同需要留存签约证据

合同双方各执一份，签字盖章完成之后，你要当场拿走属于你的原件，只拍照留存复印件会在仲裁举证阶段增加障碍。签字前所有手写修改位置，必须双方共同签字盖章确认，单方面手写修改的内容对你不产生约束力。你可以留存入职沟通记录、offer文件，用来和劳动合同条款做对照，如果书面合同和offer承诺不一致，优先以书面劳动合同为准。

合同里如果写“发生争议不得申请劳动仲裁”，该条款无效。

签订劳动合同需要看懂解除与终止约定

留意合同内解除劳动合同的条件，用人单位单方解除的情形不能超出《劳动合同法》规定范围，不能随意增设辞退理由。合同到期终止的补偿金规则，按法律标准执行，不要接受合同中降低经济补偿金标准的约定。你提前30日书面通知即可离职，试用期提前3天通知，合同不能额外增加离职的前置门槛。

签订劳动合同需要区分劳动关系和劳务关系

如果你的工作不受公司考勤管理、不需要遵守内部规章制度，按项目一次性结算报酬，属于劳务关系，签署劳务协议，不适用劳动合同法，企业不需要缴纳社保，辞退也不用支付经济补偿金。很多企业会刻意用劳务合同掩盖全日制用工，你可以从考勤、工作安排、报酬按月发放三个维度判断，存在持续管理、按月发薪的情况，大概率属于劳动关系，应当签订劳动合同。

签字前通读全文，不要快速翻页直接签署。