教师保险包括哪些内容：分在编与聘用两类

教师保险包括哪些内容，在编公办教师基础保障为五险+职业年金+住房公积金，也就是五险两金，民办聘用教师仅强制缴纳五险与住房公积金，职业年金仅为可选补充；在编教师还可叠加校方统一投保的教师责任险、大病互助医疗险，代课临时教师多数只缴纳养老与医疗保险，失业、工伤险种参保覆盖率偏低，仅能享受基础社保待遇，无法享受职业年金福利。

教师保险核心基础社保

五险是所有在岗教师法定必缴险种，严格按照《中华人民共和国社会保险法》执行，不存在免缴情形。

工伤保险对一线授课教师实用性较强，通勤途中发生意外可以走工伤理赔。

在编教师专属补充保障

在编公办教师享有事业单位专属的两项补充保障，民办学校没有强制缴纳要求。

第一是职业年金，属于补充养老保险，单位缴纳8%，个人缴纳4%，退休后和养老金一同发放，用来拉高退休收入水平。第二是住房公积金，属于住房保障福利，不属于社保，但属于教师法定保障项目，单位和个人按同等比例缴存，最高缴存比例为12%。

校方统一投保的商业保险

多数公办学校会统一采购两类商业险，保费一般由学校公用经费承担，不用个人掏钱。

一类是校方责任险，保障教师在履职过程中发生学生伤害事故产生的民事赔偿费用；另一类是教职工大病医疗保险，用来报销职工医保报销后剩余的大额医疗费，降低重病带来的经济压力。

不同用工身份的保障边界

临时代课教师无法享受全部保障。

在编公办教师：五险+职业年金+公积金+校方团体医疗险，保障最为完整；合同制聘用教师：五险+公积金，职业年金可由学校自愿增设；临时代课教师：大多只缴纳养老、医疗两险，工伤、失业险种参保不稳定，没有职业年金与校方团体保险。