产假从什么时候开始算：按预产期核算

产假从什么时候开始算，国家层面以预产期前15天为标准产前起始节点，这15天包含在基础98天产假内，不是额外假期；你可以和单位协商，在预产期前15天启动休假，早产时产前未休满的天数并入产后，超预产期仍未生产的超出天数按病假处理，地方奖励产假的起算规则跟随本省人口与计划生育条例，部分地区奖励假默认从生产当日起算，适用范围仅限正常参保、符合生育政策的在职女职工。

产假从什么时候开始算的基础规则

依据《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号第七条，基础98天产假拆分产前15天、产后83天，人社部劳动关系司的答复明确，产前15天指预产期前15天，是推荐休假起始时间，不是强制必须在这天开始休。你可以跟用人单位协商延后启动产前假，把产前15天全部留到产后使用，但这需要单位同意，单位有权拒绝该协商方案。

早产，是最常见的变动情形。

如果实际生产日期早于预产期，产前只休了5天，剩余10天产前假直接叠加到产后假期里，总基础产假天数不变，不会因为早产自动增加基础产假。如果到了预产期还没有分娩，超过预产期的天数，不计入产假，你需要提交医院证明走病假流程，按单位病假制度发放待遇，不能直接算作产假。

奖励产假的起算时间

各省增设的奖励产假，和国家98天基础产假分开判定起算点，不少省份奖励产假统一从宝宝出生当天开始计算，不允许提前休。少数省份支持奖励假和基础产假连续衔接，从你启动基础产假的同一天一并开始。办理休假前，你要先查本省人口与计划生育条例，或者直接咨询当地人社部门，避免和公司在休假起止日期上产生分歧。

流产的产假，不适用预产期规则，直接从流产或者手术当天开始起算，这一类假期没有产前15天的设置。

提交休假申请时，你要附上医院开具的预产期证明，写明计划休假起始日期，和人事确认生育津贴申报周期，津贴核算周期一般和你报备的产假起止时间保持一致，报备日期改动会影响津贴发放。

单位不能单方面强制你提前很久休产假，也不能直接要求你全部等到生完再休，在预产期前15天这个节点附近协商，是合规的区间。