千年舟集团待遇怎么样｜岗位分化明显，总部优于异地厂区

入职杭州余杭总部职能岗一年半，实打实摸透千年舟集团待遇怎么样，核心就是岗不同薪、福利不普惠，不能一概而论。

校招进来的行政岗，入职面试HR只笼统说了五险一金、节日福利，没细化厂区和总部差别，这是我入职前踩的第一个信息坑。当时盲目觉得集团统一待遇，入职后才发现，内部薪资福利割裂感很重，大部分求职新人都会忽略这点。

总部职能岗底薪固定，本科校招税前5800，转正上浮400，也就是6200，绩效按月度部门评分发放，满分才能拿全额1200绩效，平常部门平均分一般，每月到手绩效大多在700-900浮动。公积金按杭州最低基数缴纳，双边一共486，社保足额缴纳，没有克扣社保基数的情况，这点比周边小型建材企业靠谱。

福利分层格外明显。

总部全员法定节假日发米面油、板材周边礼品，端午中秋礼盒分量足，春节额外有年终年货礼包。食堂三餐平价，早餐两块、午晚餐八块，菜品荤素搭配，宿舍四人间带独立卫浴，免住宿费，只扣每月50公摊水电费。

异地厂区完全不一样。闺蜜在山东日照生产基地做质检，同职级校招，底薪比总部低900，靠计件加班补收入，忙季月到手能到5200左右，淡季只有四千出头。厂区单休为主，每月休假四天，法定节假日生产岗大多轮班，加班只算时薪，没有三倍薪资折算，节日福利也精简很多，只有基础礼盒，没有年货补贴。

绩效评判很主观。

前两个月配合业务部门赶项目，天天加班到晚八点，考勤时长拉满，但月度部门评分偏低，绩效直接扣了三百。问过直属领导才知道，职能岗绩效不看加班时长，只看跨部门好评度，新人不懂人情配合分寸，很容易被扣绩效，没有固定的绩效核算标准。

年终奖差距更大。

普通职能岗年终固定1.2个月底薪，入职未满一年按月份折算，我今年只拿到五千多。业务岗按回款提成发放，做得好的业务员年终能抵半年工资，厂区一线技工年终最多半个月底薪，层级鸿沟肉眼可见。

没有网传的全员团建、年度旅游。

去年全年只组织过一次总部短途徒步，厂区零团建，所谓全员体检，只有入职满两年员工免费参与，新人需要自费一半费用。招聘平台写的员工补贴，只有工龄满三年、主管级别以上才能申领，普通员工基本享受不到。

后来才反应过来，这家企业适合求稳、不想高强度内卷的本地职能求职者，异地进厂务工性价比普通，应届生千万别被招聘统一福利文案误导。

下班收拾工位的时候，看见工位抽屉里还放着入职第一天领的定制笔记本，封面印的集团标语已经磨白了。