工伤期间被辞退怎么办：保留全部证据走劳动仲裁维权
上班期间摔了腿，打上石膏在家休养的那段时间，最糟心的不是伤口疼，是公司直接发来的辞退通知书，那一刻彻底懵了，完全不知道工伤期间被辞退怎么办，只觉得自己受了伤丢了工作，连说理的地方都找不到。当时脑子一片混乱，甚至傻乎乎想着既然公司要开人，干脆签字走人，省得后续扯皮，现在回头看，这个念头差点让自己白白损失了所有合法权益。
最开始做错的一步，就是没有第一时间留存聊天记录。人事找我谈话的时候，全程都是口头沟通，说我长期请假影响团队进度，公司没办法继续留用，让我主动提离职。当时心里又气又委屈，只顾着和对方争辩，没有录音，也没有让对方出具书面的辞退说明，等到事后想取证的时候，手里空空如也，根本没有直接证据证明是公司主动辞退我。
然后还犯了一个致命的错，在家养伤的那半个月，没有按时打卡、也没有主动报备工作状态。原本以为工伤休假是理所应当的，公司清楚我的受伤情况，不需要多此一举汇报。结果后续协商的时候，公司反咬一口，说我无故旷工、擅自离岗，以此作为辞退的合理理由，这一下直接让我陷入了被动，原本占理的事，瞬间变得说不清。
发现口头沟通没用、自己处处被动之后，才沉下心来梳理所有能用到的材料。先翻出了入职的劳动合同、医院的诊断证明、工伤就诊的所有票据、拍片报告，还有当初申请工伤休假的审批截图。这些东西我之前全部随手存在手机相册和电脑文件夹里，没有分类整理，找的时候耗费了大量时间，还差点弄丢几张关键的诊断单据。
真正的认知转折，是去人社局工伤科咨询的那一刻。工作人员明确告知，工伤治疗休养的停工留薪期内，用人单位绝对不能单方面解除劳动关系，这是硬性规定，不管公司以效率低、请假久、岗位空缺任何理由辞退，都是违法解除。那一刻才彻底清醒，不是自己理亏，是公司在利用我不懂劳动法的漏洞，逼迫我主动妥协。
没有再和公司做无用的私下协商，直接整理好全套证据提交劳动仲裁。
把劳动合同、工伤诊断材料、停工留薪期证明、和人事的聊天记录、通话录音（后期补录的沟通录音也可以作为辅助证据）全部整理成册，仲裁的诉求很明确，要么恢复劳动关系，要么支付违法辞退的双倍赔偿金，同时补齐工伤期间的工资、护理费和医疗报销费用。
过程其实不算顺利，仲裁调解阶段，公司依旧百般推脱，坚称辞退是公司正常人事调整，不认可违法解除。僵持了一周左右，仲裁庭结合我的工伤认定材料和用工事实，明确驳回了公司的辩解，给出了明确的调解方案。
我没有选择恢复岗位，一是经过这件事，完全没办法继续在这家公司立足，二是反复拉扯的工作氛围，只会消耗自己更多精力。最终敲定了双倍经济赔偿，公司全额结清我停工留薪期的基本工资，并且报销所有未结算的工伤治疗费用。
整个流程里，最没必要的就是自我内耗。很多人遇到这种情况，总会担心打官司耗时耗力、怕得罪公司、怕流程太复杂搞不定，其实根本不用怕。劳动仲裁是免费的，不需要找律师，普通人自己整理材料就能提交，所有的流程人社局和仲裁庭都会一步步指导，没有想象中那么繁琐。
现在每天都会跟进仲裁的后续执行进度，盯着公司按时打款、完成所有赔付流程，不接受任何私下的分期、打折协商。
# 工伤期间被辞退怎么办：保留全部证据走劳动仲裁维权
上班期间摔了腿，打上石膏在家休养的那段时间，最糟心的不是伤口疼，是公司直接发来的辞退通知书，那一刻彻底懵了，完全不知道工伤期间被辞退怎么办，只觉得自己受了伤丢了工作，连说理的地方都找不到。当时脑子一片混乱，甚至傻乎乎想着既然公司要开人，干脆签字走人，省得后续扯皮，现在回头看，这个念头差点让自己白白损失了所有合法权益。
最开始做错的一步，就是没有第一时间留存聊天记录。人事找我谈话的时候，全程都是口头沟通，说我长期请假影响团队进度，公司没办法继续留用，让我主动提离职。当时心里又气又委屈，只顾着和对方争辩，没有录音，也没有让对方出具书面的辞退说明，等到事后想取证的时候，手里空空如也，根本没有直接证据证明是公司主动辞退我。
然后还犯了一个致命的错，在家养伤的那半个月，没有按时打卡、也没有主动报备工作状态。原本以为工伤休假是理所应当的，公司清楚我的受伤情况，不需要多此一举汇报。结果后续协商的时候，公司反咬一口，说我无故旷工、擅自离岗，以此作为辞退的合理理由，这一下直接让我陷入了被动，原本占理的事，瞬间变得说不清。
发现口头沟通没用、自己处处被动之后，才沉下心来梳理所有能用到的材料。先翻出了入职的劳动合同、医院的诊断证明、工伤就诊的所有票据、拍片报告，还有当初申请工伤休假的审批截图。这些东西我之前全部随手存在手机相册和电脑文件夹里，没有分类整理，找的时候耗费了大量时间，还差点弄丢几张关键的诊断单据。
真正的认知转折，是去人社局工伤科咨询的那一刻。工作人员明确告知，工伤治疗休养的停工留薪期内，用人单位绝对不能单方面解除劳动关系，这是硬性规定，不管公司以效率低、请假久、岗位空缺任何理由辞退，都是违法解除。那一刻才彻底清醒，不是自己理亏，是公司在利用我不懂劳动法的漏洞，逼迫我主动妥协。
没有再和公司做无用的私下协商，直接整理好全套证据提交劳动仲裁。
把劳动合同、工伤诊断材料、停工留薪期证明、和人事的聊天记录、通话录音（后期补录的沟通录音也可以作为辅助证据）全部整理成册，仲裁的诉求很明确，要么恢复劳动关系，要么支付违法辞退的双倍赔偿金，同时补齐工伤期间的工资、护理费和医疗报销费用。
过程其实不算顺利，仲裁调解阶段，公司依旧百般推脱，坚称辞退是公司正常人事调整，不认可违法解除。僵持了一周左右，仲裁庭结合我的工伤认定材料和用工事实，明确驳回了公司的辩解，给出了明确的调解方案。
我没有选择恢复岗位，一是经过这件事，完全没办法继续在这家公司立足，二是反复拉扯的工作氛围，只会消耗自己更多精力。最终敲定了双倍经济赔偿，公司全额结清我停工留薪期的基本工资，并且报销所有未结算的工伤治疗费用。
整个流程里，最没必要的就是自我内耗。很多人遇到这种情况，总会担心打官司耗时耗力、怕得罪公司、怕流程太复杂搞不定，其实根本不用怕。劳动仲裁是免费的，不需要找律师，普通人自己整理材料就能提交，所有的流程人社局和仲裁庭都会一步步指导，没有想象中那么繁琐。
现在每天都会核对仲裁调解书的条款，逐条确认赔付项目和到账时限，杜绝公司拖延履约。