党员正确行使权利：守规矩、敢担当、善作为

党员行使权利从来不是个人特权，而是履职尽责、助力党组织良性发展的法定责任。很多人分不清权利和任性的边界，要么畏手畏脚不敢发声，要么肆意妄为胡乱质疑，最终偏离了党员权利行使的初衷。到底该拿捏好怎样的尺度，让每一项权利的行使都合规、有用、有温度？

很多基层党员最大的误区，就是把党员权利当成了“附加福利”。觉得入党只要履行义务、做好本职就行，权利可不用、可放弃，多一事不如少一事。也有一部分人走了另一个极端，拿着批评、建议的权利随意吐槽，开会时无凭无据否定工作，私下里传播片面言论，把民主权利变成了发泄个人情绪的工具。这两种做法，本质上都是对党员权利的曲解。

权利和义务，从来一体共生。

没有无义务的权利，也没有无权利的义务。党章赋予党员的各项权利，核心目的是让党员主动参与党内事务、监督党内工作、纠正问题偏差，帮党组织规避风险、优化决策。放弃行使权利，是失职；滥用权利，是违纪。

之前参与支部组织生活会，见过一位老党员的典型错误做法。当时支部公示年度评优名单，他仅凭自己的主观印象，当众质疑评选公平性，却拿不出任何事实依据，全程只是反复说“我觉得不合理”。这场无端质疑，耽误了支部半小时的会议进度，还造成了不良的队内氛围，事后支部书记专门找他谈话，明确告知：党员有评议监督的权利，但无事实依据的主观揣测，不属于合法行权。

这就是最典型的滥用权利。真正的行权，永远基于事实、立足大局、遵守程序。

找准尺度，依规用好每一项权利

党员行使所有权利，都有一条核心底线：依规依纪、实事求是、对党负责。所有的发声、建议、监督、申诉，都不能脱离党章和党内法规，不能违背组织原则。

参与党内议事决策时，要敢说真话、实话。面对支部的工作计划、制度修订、工作部署，不用刻意迎合、沉默敷衍。发现方案有漏洞、举措不贴合实际，直接结合工作真实情况提出具体修改建议，不空谈、不片面。这不是挑刺，是党员最基本的履职权利，也是助力组织提质增效的关键。

开展党内监督评议时，要客观公正、公私分明。评议党员、点评工作、提出批评，只针对工作事实、问题短板，不掺杂个人恩怨、不搞人身攻击、不贴主观标签。可以指出同事工作拖沓、落实不到位的具体问题，但不能否定他人全部工作、恶意诋毁。

维权申诉时，要恪守程序、理性合规。如果个人受到不当处理、错误评价，不要私下抱怨、消极抵触。严格按照党内程序，逐级向支部、上级党组织如实反映情况，提交事实材料，理性提出申诉请求。越级乱告状、网络乱发声，哪怕诉求合理，也属于违规行权。

懂敬畏，知边界。

很多人忽略，权利有红线。

行使言论权利，不能散布违背党的路线方针的言论；行使监督批评权利，不能诬告陷害、抹黑组织和同志；行使参与表决权利，不能搞个人主义、拉帮结派。一旦突破边界，合法权利就会变成违纪行为。

避开误区，告别两种极端心态

• 杜绝“躺平弃权”心态。不少年轻党员存在从众心理，党内会议不发言、组织讨论不表态、民主评议随大流。看似安稳无错，实则放弃了党员的履职责任。党组织吸纳每一位党员，就是需要大家主动发声、主动监督、主动建言，全员沉默只会让党内工作失去活力、错失优化机会。
• 杜绝“任性滥权”心态。不以个人喜好评判组织决策，不以片面认知否定整体工作。任何批评、质疑、建议，都要立足集体发展、立足工作大局，坚守客观事实，坚守组织程序，绝不做情绪化、片面化、极端化的表达。

行权，是担当的体现。

不敢行权，是不作为。

胡乱行权，是乱作为。

正确行使党员权利，说到底是把每一次发言、每一次评议、每一次监督，都变成推动党组织进步、规范自身言行、凝聚团队合力的有效动作。每次参与党内事务前，先对照党章党规自查，确保言行合规、诉求有据、立场端正。