国税和地税哪个待遇好：分地区看差异

国税和地税哪个待遇好，只适用于2018年国地税合并之前的对比场景，依据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，2018年7月全国省市县乡四级税务机构完成合并，现在已经不存在独立的国税、地税两套机构；分设时期，经济发达地区原地税整体待遇相对更高，欠发达地区原国税待遇稳定性更强，同一县域内二者基本工资框架一致，差距主要来自地方补贴、绩效奖金，你如果是备考现在的税务局岗位，不需要再区分国税、地税，只需要对比当地税务局和其他机关单位的待遇水平。

国税和地税哪个待遇好：分设时期收入对比

原国税属于中央垂直管理，工资发放不受地方财政松紧影响，哪怕地方财政紧张，基本工资和固定津贴也可以按时足额发放，缺点是额外绩效、地方奖励项目较少，收入上限被约束。原地税的经费依赖本级地方财政，地方税收收入充足时，各类绩效、文明奖、目标考核奖会更丰富，总收入容易超过同地区国税；一旦地方财政承压，原地税的浮动奖金会出现缩减或者延后发放的情况。

差距集中在浮动部分。

同一城市里，原国税、地税的职级工资、公积金缴存基数、社保缴纳标准基本保持一致，拉开收入差距的不是基本工资，而是地方自主发放的奖励性待遇。部分沿海经济强县，原地税全年总收入可以比同层级原国税高出一成到两成；中西部财政压力较大的县域，原地税浮动奖金缩水之后，整体收入会低于原国税。

岗位压力和发展路径也有区别。原国税征管税种以增值税、消费税等中央分成税种为主，业务规则全国统一，系统管理严格，跨地区调动的机会相对更多；原地税侧重地方税种、附加税费、社保相关征管，和地方政府各部门对接频次更高，本地调动、借调至地方其他机关的机会更多，业务灵活性更强。

合并之后，两套人员待遇逐步拉平。新税务局实行以国家税务总局为主的双重管理体制，统一薪酬体系，原有历史待遇差异会通过过渡期方案逐步消化，新人入职之后不再区分原国税序列、原地税序列，同地区同职级人员待遇标准趋于统一。

该对比只对2018年之前入职、经历过分设阶段的人员有参考价值，2018年之后报考税务岗位，不存在选择国税或者地税的选项，招录单位统一为国家税务总局下属各省市县税务局。

你在打听本地税务待遇时，优先询问当前税务局在职人员的到手收入，不要拿多年前国地税分设时期的收入数据当作现在的参考标准，发达地区部分区县现在税务系统绩效发放规则也在持续收紧，和早年原地税的发放模式已经不一样。