公司交的保险是什么保险：职工法定五险

公司交的保险是什么保险，答案是企业依法为在职员工缴纳的城镇职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，属于国家《社会保险法》规定的强制参保福利，个人无需全部自费，公司承担大部分缴费金额，仅在职全职参保人员可享受完整待遇，兼职、临时工、灵活就业人员无法参保该制式五险。

公司缴纳五险各险种核心作用

养老保险是保障你退休后的基础收入的核心险种，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，后续领取的养老金额度就越高，是个人晚年基础生活保障的重要依托。企业每月按固定比例为员工缴存，个人仅扣除小部分薪资，缴费记录终身累计，断缴不会清零，只会影响连续缴费年限和待遇核算标准。

医疗保险可覆盖你日常就医、买药、住院的费用报销，参保期间可正常使用医保个人账户余额，门诊看病、药店购药可直接抵扣费用，住院治疗可按当地医保政策报销大部分医疗开支。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，均可依规报销，能有效降低个人就医经济压力。

失业保险专为非自愿失业场景设置，你在公司连续缴纳社保满一年，且因公司裁员、合同到期不续签等非个人主动离职的情况，可申领失业金，同时能享受失业期间的医保代缴、职业培训补贴等配套福利。主动辞职、个人原因离职的情况，不满足申领条件，无法享受失业保险相关待遇。

工伤保险是纯公司全额缴纳的险种，个人无需承担任何费用。你在工作时间、工作场所内，因工作原因发生意外受伤、患上职业病，均可申请工伤认定，通过后可享受医疗费全额报销、伤残补助、停工留薪期工资等福利，能够有效规避工作中的意外风险损失。

生育保险同样由公司全额缴纳，个人零缴费，主要覆盖女性职工生育产检、分娩、剖腹产的医疗费用报销，同时可申领生育津贴，用于补贴产假期间的工资收入。部分地区已将生育保险并入医疗保险，统称医保生育险，但待遇标准保持不变，男性参保人可享受配偶无社保时的生育医疗费用报销福利。

公司社保与个人社保核心区别

公司社保参保硬性规则

正规企业必须为建立劳动关系的全职员工参保，入职当月或次月需完成社保增员登记，这是企业的法定责任，不参保、拖欠社保均属于违法行为，员工可向当地人社局投诉维权。

社保断缴影响极大。

社保一旦断缴，会直接暂停医保报销、工伤保障、失业申领等实时待遇，同时影响部分城市的买房、落户、购车摇号、子女入学等资格，养老保险和医疗保险的累计缴费年限虽不会清零，但连续缴费年限会中断，部分地区的医保报销比例会随连续年限缩短小幅下调。

该社保制式仅适用于签订劳动合同的全职在职员工，退休返聘人员、全日制在校实习生、劳务外包人员，企业无需为其缴纳职工五险，这类人群不在法定参保范围内。