工伤住院期间工资怎么算：按停工留薪标准发放

工伤住院期间工资怎么算，核心规则是：已完成工伤认定、住院属于工伤治疗休养的，这段时间纳入停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条执行，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，不是只发基本工资；住院时长不等于停工留薪期，停工留薪期上限大多为12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长部分最多再加12个月；你拿到劳动能力鉴定伤残结论当天起，停工留薪待遇停止，改为领取伤残相关待遇；该规则只适用于已经认定为工伤的情形，未拿到工伤认定书前，单位可以先按病假工资发放，后续认定工伤后再补齐差额。

工伤住院期间工资怎么算，工资基数怎么确定

原工资福利待遇包含你受伤前正常出勤可以拿到的全部固定收入，基本工资、固定绩效、岗位津贴、固定发放的补贴都计入基数，浮动奖金、提成需要结合你受伤前12个月的平均发放水平核算。你优先取受伤前连续12个月的平均工资作为计算基准，入职不足12个月的，按实际在岗月份的平均收入核算。单位单独剔除绩效、补贴只发底薪，属于不符合条例要求的做法，你可以留存工资流水、考勤记录、工资条作为证据。

基数不含偶然发放的一次性奖励，比如一次性年终奖、节日单次红包，这类非固定发放款项一般不计入停工留薪工资核算范围。

工伤住院期间工资怎么算，时间边界区分

住院只是停工留薪期其中一段，停工留薪期可以覆盖住院、出院后医嘱休养的全部时间，各地有配套的停工留薪期分类目录，会对照你的伤情标注对应休养时长。比如骨折类伤情，目录标注休养6个月，就算你只住院20天，剩余在家休养的时间同样享受原工资待遇。如果你的住院时间超出目录给定的停工留薪时长，想要继续享受原待遇，必须提交申请到设区的市级劳动能力鉴定委员会办理延期确认，没有确认文书，单位有权不再按原工资标准发放。

拿到伤残鉴定结论，停工留薪待遇终止。

工伤住院期间工资怎么算，两种特殊情形

不属于工伤的受伤住院，不适用这套计算规则，只能执行单位病假工资制度，病假工资标准参照当地工资支付条例，通常会低于正常工资水平。

工伤住院期间工资怎么算，维权操作步骤

你先拿到医院出具的诊断证明、出院小结，上面要写明伤情、建议休养时长，交给单位，由单位对照本地停工留薪期目录确定周期。单位拒绝足额发放工资，你先整理证据，包括工伤认定书、工资银行流水、工资条、住院记录、沟通记录，向单位所在地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张工资差额。仲裁时效从你知道工资被克扣当日起计算，多数地区时效为一年。

你提交延期申请时，需要医院的持续治疗证明，鉴定委员会会结合影像、病历综合判断是否同意延期，不是仅凭你个人诉求就自动延长。

停工留薪期内单位不能单方面解除你的劳动合同，同时生活不能自理产生的护理需求，由单位负责安排护理或者支付护理费，护理费和停工留薪工资是两项独立待遇，不能互相抵扣。

部分地区停工留薪期目录标准存在差异，最终时长以参保地人社部门配套文件为准。