社保缴费基数如何确定：分人群核定规则

社保缴费基数如何确定，在职职工以本人上年度全部工资性收入的月平均值作为基数，工资在本省全口径城镇单位就业人员月平均工资60%至300%区间，按实际月均工资核定；低于60%按下限核定，高于300%按上限核定，超出上限部分不计入基数，依据国办发〔2019〕13号文件执行，灵活就业人员可在60%到300%区间自主挑选基数，新入职员工首年基数按劳动合同约定首月工资核定，不沿用往年工资，该核定方式仅适用于城镇职工养老、失业、工伤险种，城乡居民养老保险不采用这套基数规则。

社保缴费基数如何确定：工资收入核算范围

计算月平均工资时，你需要把单位发放的基本工资、绩效奖金、季度奖、年终奖、津贴补贴、加班工资全部计入工资总额，按照国家统计局令〔1990〕第1号《关于工资总额组成的规定》核算，独生子女费、丧葬抚恤费、劳保用品费用、差旅费补贴不计入基数核算范围。单位统计时会汇总上一年1月至12月的全部工资收入，除以12得到月平均工资，作为下一社保缴费年度的基数，社保缴费年度大多为每年7月至次年6月，各省执行时间存在小幅差异。

只算基本工资，会造成社保基数申报偏低。

社保缴费基数如何确定：不同参保人群对比

企业在职职工基数由单位统一申报，你个人无法随意调低基数，单位虚报低基数属于不合规申报，你可以携带工资流水向社保经办机构申请基数核查。灵活就业人员没有固定单位，在本省公布的上下限之间挑选缴费档次，档次越高，个人账户累计金额越多，后续核算养老金时对应的计发基数越高，同时每年缴费支出也会增加。城乡居民养老保险是按固定档次缴费，不属于职工社保基数体系，不适用全口径平均工资上下限规则。

社保缴费基数如何确定：上下限数据来源

各省人社部门每年会公布本省全口径城镇单位就业人员月平均工资，这个数值是把城镇私营、非私营单位工资加权计算得出，以此算出当年基数下限（平均工资×60%）和基数上限（平均工资×300%），该标准全年统一执行，在新一年度平均工资发布前不会变动。同一省内，企业职工、灵活就业人员使用同一套上下限标准，不同省份的全口径平均工资不同，基数上下限会存在明显差距。每年基数更新后，单位会统一调整在职职工缴费基数，灵活就业人员可以重新选择缴费档次。

基数上下限，每年更新一次。

社保缴费基数如何确定：特殊情形处理

当年新入职、没有上年度工资记录的职工，缴费基数按入职首月的全部工资收入核定；年度内工资发生大幅上涨或下降，不会立刻变更基数，要等到下一个社保年度统一重新核算。职工在同一年度内换工作，新单位按入职当月工资申报基数，不会沿用原单位的旧基数。工伤、失业、养老保险共用同一个缴费基数，部分地区医疗保险基数口径会单独规定，需要以当地医保部门公告为准。

该核定规则不适用于机关事业单位养老保险的过渡期核算，机关事业单位参保人员执行单独的基数核定方案，不能直接套用企业职工这套工资核算方式。

你核对基数是否准确，可直接对比社保缴费单和上一年工资流水，用全年工资总收入除以12，再对照本省当年基数上下限，就能判断申报基数是否符合政策要求。如果发现单位申报基数低于你的实际工资总额，可准备劳动合同、银行工资流水，到参保地社保经办机构提交基数稽核申请，申请更正缴费基数并补缴差额保费。