企业交社保和个人交有什么区别：参保权益不同

企业交社保和个人交有什么区别，核心落在缴费主体、险种范围、缴费比例、养老金计发基数、医保报销待遇以及工伤失业保障上，在职职工由单位承担大部分保费，个人仅出小部分，可完整参保五险，灵活就业人员只能自主缴纳养老保险与医疗保险，没有工伤、失业、生育保障，适合已经离职、自主经营、无固定用工单位的人群，在校学生、已经领取养老金的退休人员不能以灵活就业身份参保职工社保。

企业交社保和个人交的缴费差异

单位参保时，社保费用拆分由企业和职工共同承担，企业承担养老、医疗、失业、工伤、生育的大头，职工只缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分，工伤保险和生育保险全部由企业缴纳，你拿到手的工资会直接扣除个人缴费部分。灵活就业参保的全部保费都由你自行承担，养老保险缴费比例通常高于职工个人部分，可选的缴费档次更多，收入不稳定的人可以选择较低档次减轻每月压力，但长期低档次缴费会拉低后续养老金水平。

缴费基数的核定方式也不一样，企业参保以本人上年度月平均工资作为基数，如果工资高于当地社保缴费上限或者低于下限，就按照上下限执行。灵活就业人员可以在当地社保公布的缴费基数上下限之间自主挑选档次，不需要绑定工资流水，每年社保部门会更新基数区间，你可以在申报周期内调整下一年的缴费档次。

企业交社保和个人交的待遇差别

职工养老保险的计算规则一致，养老金由基础养老金加上个人账户养老金构成，同等缴费基数、同等缴费年限、同一年龄办理退休的前提下，两种参保渠道拿到的基础养老金标准接近，个人账户积累金额也会趋于一致，差别来自资金成本，灵活就业要拿出更多自有资金换取相同的缴费记录。职工医保的报销比例、起付线、封顶线在多数地区对两类参保人群统一，只是部分地区针对灵活就业设置不同的医保返还规则，个人账户划入金额可能偏低。

生育相关待遇只有单位参保才能正常享受，连续缴纳生育保险达到当地规定时限后，女职工可以申领生育医疗费报销以及生育津贴，津贴一般按照单位平均工资核算。灵活就业参保不包含生育险，无法申领生育津贴，少数城市允许灵活就业人员单独参加生育医疗，仅可以报销医疗开支，没有津贴补助。

工伤保障是单位参保独有的待遇，只要在劳动关系存续期间发生符合认定标准的工伤事件，就可以走工伤认定流程，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等项目。灵活就业人员不存在劳动关系，即便日常工作受伤，也不能申请工伤认定，只能依靠医保报销医疗费用。

失业待遇同样绑定单位参保，你被动离职、失业保险累计缴满规定时长，并且已经办理失业登记，就可以按月领取失业金，同时由失业保险基金代缴医保。灵活就业参保没有失业保险，就算收入中断，也无法申请失业金和对应的医保代缴福利。

参保渠道变更不会清空之前的缴费年限，如果你从单位离职，可以把职工社保转为灵活就业社保继续缴纳，养老和医疗的缴费记录连续累计，等到满足最低缴费年限，达到法定退休年龄，就可以正常办理退休领取养老金。

已经办理退休、按月领取职工养老金的人群，不再允许以灵活就业身份继续缴纳职工养老保险，只能按当地政策参加居民医保或者维持退休职工医保待遇。