行政处分的种类有：分级适用、依规裁量

行政处分的种类依据《中华人民共和国公务员法》明确划分为六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，不同处分对应不同惩戒期限、岗位影响、薪资调整及后续考核限制，仅适用于国家行政机关、事业单位在编公职人员，企业员工违纪处罚不适用该套行政处分体系。

行政处分各类别核心惩戒标准

警告是最轻的行政处分，惩戒期限为六个月。该处分不会降低公职人员的职务、级别和工资档次，仅会记入个人档案，在处分期限内，年度考核不得确定为优秀等次，处分期满后可自动解除，不留下长期任职负面影响。

记过的惩戒期限为十二个月，惩戒力度高于警告。你在受到记过处分期间，不仅年度考核无法获评优秀，还不得晋升职务、职级、级别和工资档次，处分记录会长期留存于人事档案，作为职业履历的重要备案信息。

记大过的惩戒期限为十八个月，属于中度行政处分。相较于记过，其纪律惩戒约束更强，处分期内完全丧失职务、职级、薪资晋升资格，年度考核仅能评定为基本称职或不称职，职业发展会受到明显限制。

降级的惩戒期限为二十四个月，属于实质性职级惩戒。该处分会直接降低你的公务员或事业单位岗位级别，同步下调对应工资待遇，处分期内禁止所有晋升操作，即便处分期满解除，被降低的级别和薪资也不会自动恢复，需依规重新考核晋升。

撤职的惩戒期限为二十四个月，是重度岗位惩戒处分。受到撤职处分后，你会被撤销现任所有行政职务，无职务可任，同时降低岗位级别和工资标准，处分期内彻底失去晋升资格，多数情况下会调整至基层普通岗位履职。

开除是最严厉的行政处分，无固定惩戒期限。该处分直接解除公职人员与单位的人事劳动关系，彻底丧失公职身份，且终身不得再次录用为国家公职人员，适用于严重违纪违法、造成重大不良影响的违纪行为。

不同行政处分核心差异对比

企业职工违纪处罚执行《企业职工奖惩条例》相关规则，与公职人员行政处分种类、标准完全不同。

所有行政处分的解除均需以期满、本人书面申请、单位考核合格为前提，无自动豁免、提前解除的通用情形。