五险一金基数是什么意思：缴费计算的工资标准

五险一金基数是什么意思，就是核算五险与公积金缴费金额的工资基准数，在职职工一般以本人上一年税前月平均工资核定，包含基本工资、绩效、奖金、加班费与各项津贴，基数不能低于当地全口径平均工资的60%，也不能高于300%，新入职员工按首月起薪工资核定；灵活就业人员仅能在上下限区间内自选档次，企业若低于实际工资申报基数，会造成个人账户积累变少，后续养老金、公积金账户余额会相应降低，仅适用于城镇在岗职工，兼职劳务人员不执行这套基数规则。

五险一金基数的核定规则

五险与公积金共用一套缴费基数，按照人社部发布的《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发〔1997〕116号）执行核算标准。

你可以直接对照工资项目来核算基数。

计入基数的收入包含基本工资、计件工资、年终奖金、季度绩效、夜班补贴、高温补贴、节假日加班费。

不计入基数的项目包含劳保用品费用、职工福利费、一次性离职补偿金、计划生育补贴。

五险一金基数上下限判定方法

各地每年7月会更新基数上下限，上下限依据本省全口径城镇单位就业人员平均工资划定，下限为平均工资的60%，上限为平均工资的300%。

举个例子，当地基数下限7270元、上限36348元，你的月工资6000元，缴费基数统一按7270元核算；月薪40000元，基数只能按36348元核算。

五险基数与公积金基数的区别

多数城市要求五险与公积金基数保持统一，少数城市允许公积金单独核定。

五险基数严格执行人社部门公布的上下限，由税务部门负责征收核验；公积金基数由住房公积金管理中心核定，上下限标准和社保略有区别，部分城市公积金的上下限会略低于社保标准。

基数申报不合规带来的影响

企业把高工资压低到下限申报，属于低基数申报，会直接减少养老保险个人账户、医保个人账户与公积金账户的入账金额。

长期低基数缴费，会降低养老保险缴费指数，退休后核算的基础养老金会变少；公积金账户缴存额缩水，可贷款额度也会随之下降。

仅灵活就业人员可以自主选择缴费档次，企业在职职工不能自行调低缴费基数。