离职前年假没休怎么办：折算补偿，分两步维权

离职前年假没休怎么办，你可以优先在离职手续办理前申请集中休假，无法休假时按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算剩余天数，单位需要按日工资额外支付200%的补偿；仅在你本人书面主动放弃休假的情形下，单位无需支付额外补偿；适用范围仅限已经连续工作满12个月、建立全日制劳动关系的员工，兼职劳务人员不在补偿范围内，折算后不足1天的假期不计入补偿天数。

离职前年假没休怎么办：天数精准折算

先算出全年法定年假天数，工龄满1年不满10年对应5天，满10年不满20年对应10天，满20年对应15天。

折算公式直接套用：（当年在职日历天数÷365）×全年年假天数−本年度已经休掉的年假天数，最终只保留整数天数，小数部分不计入补偿。

举个简单例子，全年年假5天，当年在职200天，已经休1天，折算后应休天数=（200÷365）×5−1≈1.74天，最终只按1天核算补偿。

离职前年假没休怎么办：工资核算标准

日工资的计算口径为离职前12个月不含加班费的平均工资除以21.75天，绩效奖金、固定津贴都要计入工资基数。

离职前年假没休怎么办：实操维权流程

第一步，离职协商阶段直接提出诉求，把折算后的年假天数、补偿金额写进离职交接单与解除劳动合同协议，约定随离职薪资一并发放，留存书面聊天记录与签字文件。

第二步，如果单位拒绝支付，先向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明。

第三步，投诉无果再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止当日开始起算，往年遗留的未休年假也要在时效内一并主张，超出时效后仲裁机构一般不再受理。

离职前年假没休怎么办：权利边界与例外情形

你手写书面自愿放弃年假的承诺书，会直接丧失额外补偿，不要随意签署这类文件。

跨年度顺延的年假，最多只能顺延到次年，超过两年未休的年假，维权成功率会明显下降。

如果是你主动提出辞职，补偿规则和单位辞退员工保持一致，不会因为个人离职就取消年假折现待遇。