工伤停工留薪期如何确定：实操判定办法

工伤停工留薪期如何确定，是以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假建议为基础，对照本省停工留薪期分类目录划定时长；目录没有对应伤情时，由劳动能力鉴定委员会出具意见，期限一般不超过十二个月，伤情严重的可申请延长，延长累计同样不得超过十二个月，该规则只适用于已经认定为工伤、需要暂停工作接受治疗的职工，普通病假、非工伤受伤不能套用这套标准。

工伤停工留薪期的起算与截止

起算时间固定为工伤事故发生当日，如果属于职业病，则从职业病确诊之日开始计算，不会按照入院、手术或者拿到工伤认定决定书的时间延后起算。截止时间分两种情形，一种是伤情临床治愈、医疗机构出具可以复工的证明，到该证明载明的复工前一日结束；另一种是达到分类目录标注的最长时限，即便还没有完全康复，默认到期终止，想要继续享受待遇必须提交延长申请。

很短的一段。

如果职工在停工留薪期内完成劳动能力鉴定，停工留薪期统一截止至鉴定结论作出当天，之后不再发放原工资福利待遇，改为按规定享受伤残待遇，这是容易产生纠纷的节点，很多人误以为鉴定之后还能继续拿停工留薪工资。

停工留薪期的时长参考与延长流程

申请延长有着明确的时间窗口，你要在原定停工留薪期满之前，携带病历、影像报告、诊断建议书，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；逾期没有提交，期满自动结束停工留薪待遇，用人单位有权停止按原工资发放。用人单位对医疗机构给出的休养时长存在异议，同样可以向鉴定委员会申请复核，最终结论以书面鉴定文书为准。

工伤停工留薪期的待遇与边界

停工留薪阶段，用人单位必须保持职工受伤之前原工资福利待遇不变，按月足额发放，不能以工伤为由降薪、只发基本工资；生活不能自理、需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。如果职工在这段时间主动回到岗位上班，视为自愿结束停工留薪期，后续不再补发该时段停工留薪差额。

该认定体系不适用于没有取得工伤认定结论的情形，没有拿到工伤认定书，双方即便私下约定休养时间，也不属于法定停工留薪期，用人单位可以按照公司病假制度执行。如果双方对停工留薪时长发生争议，协商无果后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁机构一般采信鉴定委员会或者定点工伤医疗机构出具的书面材料作为裁决核心证据。

还有一类高频误区需要避开，不是住院多久停工留薪期就有多久，住院只是治疗环节，目录和鉴定意见才是决定性文件，部分轻微工伤，即便短期住院，目录划定的休养周期也很短。同时，停工留薪期和医疗期是两套独立制度，二者计算标准、待遇、法律依据完全分开，不能互相替代。

当职工同时存在多处工伤时，优先按照最长的单项伤情对应的停工留薪期确定，而不是把每一处伤情的休养时间叠加相加，这也是各地劳动仲裁普遍采用的口径。

Description：工伤停工留薪期如何确定，主要对照本省停工留薪期分类目录，结合医院诊断证明核定，一般最长十二个月，重伤可申请延长，最终争议由劳动能力鉴定委员会确定。