组长不给辞职怎么处理：按劳动法执行

组长不给辞职怎么处理，你不需要组长审批同意，提前30日以书面形式提交离职通知，到期即可办理离职，试用期提前3日通知，该规则适用于签订书面劳动合同、正常在岗的员工，不适用于劳务关系、实习协议、专项培训约定服务期且违约金未结清的人员，提交通知时留存送达凭证，到期后公司不得克扣工资、扣押证件，若公司拒绝配合，可走劳动监察投诉或劳动仲裁，你不用和组长反复协商，组长只有转交材料的权限，没有否决离职的权力。

组长不给辞职怎么处理，书面离职通知的规范提交

书面通知不等于离职申请，二者存在本质区别，离职申请是请求对方批准，离职通知是告知对方你将要离职，不需要对方同意。你可以用纸质签字版，当面交给组长或者人事，同时让接收人签字，对方拒绝签字就用EMS邮寄到公司注册地址，收件人写人事负责人，快递面单备注“解除劳动合同通知书”，保留快递底单和物流签收记录，也可以用企业微信、公司指定办公邮箱发送，发送时同步抄送人事，截图保存发送记录，不要只发私人微信，私人聊天记录在部分仲裁场景下证明力偏弱。

时间从通知送达当天开始计算，不是组长口头答应的时间。

组长不给辞职怎么处理，到期后的交接与薪资结算

30天或者3天的通知期内，你正常完成岗位工作，配合公司安排的工作交接，交接清单逐项写明资料、账号、物品，双方签字各存一份，交接不能成为公司无限期扣留你的理由。通知期届满当天，劳动关系自动解除，公司需要一次性结清你的全部劳动报酬，包含加班费、未发放绩效，不能以组长没同意、交接没做完为由压工资。如果公司以自离定义你的行为，属于不合规说法，你已经履行法定通知义务，不属于擅自离岗。

组长不给辞职怎么处理，维权渠道与材料准备

准备的材料包含劳动合同、离职通知送达凭证、工资流水、考勤记录、交接记录，投诉和仲裁都不需要高额费用，劳动仲裁不收取案件受理费，你可以自行提交，也可以向当地法律援助中心申请免费的法律服务。

劳务关系不受劳动合同法这条离职通知规则约束，需要按双方签订的协议约定执行，这是明确的适用边界。

不要直接旷工离岗。

旷工离岗会产生考勤扣款，公司可以依据合法公示的规章制度追责，增加你后续维权的成本，即便组长持续阻拦，也坚持走完书面通知流程，在通知期内保持正常出勤，留存好出勤证据，避免被对方抓住瑕疵。如果公司存在拖欠工资、不交社保、强迫违章作业这类情形，你可以直接提交即时解除通知，不用等待30天的期限，同时主张对应的经济补偿，这类情形下的通知同样需要保留送达证据，不能仅凭口头告知。