残保金工资总额怎么算：明确统计口径

残保金工资总额怎么算，严格依照国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》核算，只统计上年在职职工实际发放的劳动报酬，包含工资、奖金、加班费、各类津贴补贴，不含单位承担的社保公积金、福利费；仅统计签订1年及以上劳动合同的在岗人员，劳务派遣人员不计入用工单位工资总额，只计入派遣单位，拖欠跨年发放的工资计入实际发放年度，不是计提年度。

残保金工资总额包含项目

你只需要把以下几项全年发放金额全部相加，就能算出总额：计时工资、计件工资、全年绩效奖金、年终奖金、节假日加班费、夜班高温等津贴、住房交通伙食补贴、病假产假等特殊情况下发放的工资。

年终奖必须全额计入工资总额。

残保金工资总额剔除项目

这部分款项一律不计入残保金工资总额，避免基数虚高多缴费用。

人员范围边界

仅统计在职职工，也就是签订1年及以上劳动合同的正式员工。

临时工、短期劳务人员不计入工资总额；劳务派遣员工的工资，只并入派遣单位的工资总额，接受用工单位不需要重复统计这部分薪酬。

与其他薪酬口径的区分

残保金工资总额不等于企业所得税工资薪金，也不等于应付职工薪酬账面数。

企业所得税工资薪金不含个人社保公积金，而残保金口径包含个人承担的社保公积金，这是两者最主要的区别。

申报实操要点

核算周期为上一自然年度，以实际现金发放时间为准，当年计提但次年才发放的工资，计入次年工资总额，不能提前计入上一年度基数。

核算完成后，用工资总额除以在职职工年平均人数，得到年平均工资，若该数值超出当地全口径城镇单位就业人员平均工资3倍，最高只能按3倍上限计算残保金，超出部分不再计征。