劳动合同期限一年试用期多久：上限二个月

劳动合同期限一年试用期多久，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，一年期固定劳动合同属于一年以上不满三年区间，试用期法定上限为二个月，你可以和单位协商约定1个月、1.5个月或者2个月，不能约定超过2个月；试用期直接计入劳动合同总期限，不能单独拆分出来不计入合同时长，该规则只适用于固定期限全日制劳动合同，非全日制、以完成特定任务为目标的用工合同不适用这条标准。

劳动合同期限一年试用期多久，不同合同时长对照

合同写满整整一年，刚好落在一年以上不满三年这个档位，很多企业会混淆“满一年”和“不满一年”的分界，错误把一年合同按1个月试用期来定，这种做法不属于违法，但属于对区间边界理解偏保守，你有权主动提出协商最长2个月的试用期方案。

同一用人单位和同一个劳动者，全程只能约定一次试用期。哪怕你先签一年合同试用2个月，到期后续签两年合同，单位也不能再新增或者延长试用期，续签时直接跳过试用期阶段。

只单独写试用期协议、不标注劳动合同起止时间的情况，试用期约定直接无效，协议里面写的全部时长都会视作正式劳动合同期限，单位不能再按照试用期薪资标准发放报酬。

试用期工资有配套约束，不能低于转正工资的80%，同时不能低于当地现行最低工资标准，两个条件要同时满足，只满足其中一条不算合规。

超过法定上限的试用期已经实际履行的，属于违法约定试用期。你可以向劳动行政部门投诉，单位需要按照转正后的月工资标准，对你超出上限的那段时间补发差额赔偿金。

该适用边界是，只针对大陆地区全日制用工，公务员、事业单位聘用制人员、劳务合作关系不受劳动合同法试用期条款约束，需要参照各自对应的管理文件执行。

非全日制用工，也就是每日工作不超过4小时、每周累计不超24小时的兼职，一律不得约定试用期，不管约定多久的用工周期，都不能设置试用环节。

你拿到合同文本的时候，直接核对两处内容，一处是劳动合同起止日期，确认总时长是否为1整年，另一处是试用期起止时间，算出总月数，超过2个月的部分可以直接提出异议。