公司不给上保险怎么办：分步骤维权

公司不给上保险怎么办，你可以先收集劳动关系证据，书面要求公司补缴社保，协商无效后拨打12333人社热线或12366税务热线，向社保征收部门、劳动保障监察大队提交投诉，由行政部门责令单位补缴；同时你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿金，若社保无法补缴，可起诉要求公司赔偿社保待遇损失；本方案适用建立全日制劳动关系的员工，劳务外包、兼职、退休返聘人员不适用该套维权流程，自愿签署放弃社保承诺书不具备法律效力，不能免除公司参保义务。

公司不给上保险怎么办：证据准备

你要一次性整理完整劳动关系与薪资凭证，全部保留原件，提交时准备复印件。劳动合同是核心材料，没有合同就收集银行工资流水、工资条、考勤记录、工牌、入职登记表、工作群聊天记录、工作成果文件、加盖公章的工作通知，这些材料可以证明你和公司存在用工事实。不要只保存手机截图，截图容易丢失，尽量导出PDF或者打印留存，截图最好附带原始载体。证据材料的核心目的，是证明你的入职时间、每月工资基数，这两项直接决定社保补缴的月份与缴费金额。

补缴社保，不受劳动仲裁一年时效限制。

公司不给上保险怎么办：协商沟通环节

你向公司提交书面补缴申请，通过EMS邮寄，收件人为公司法人或人事负责人，快递面单写明“要求补缴在职期间社会保险申请书”，同时保存快递底单和签收记录。书面申请会留下正式维权记录，避免公司口头承诺后反悔。沟通时不要接受社保现金补贴替代参保的方案，依据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社保属于强制性法定义务，用现金补贴抵社保的约定无效，即便你已经领取补贴，后续投诉时公司依然需要补缴，已发放的补贴会被要求退回。如果公司收到书面通知后15日内没有办理参保和补缴，直接进入行政投诉流程。

公司不给上保险怎么办：行政投诉渠道

投诉可以线上或线下提交材料，线上通过当地人社小程序、政务平台提交，线下携带证据到对应部门窗口填表。提交投诉时写明公司全称、统一社会信用代码、注册地址，以及你的入职、离职时间、未参保时间段，附上全部证据复印件。部门收到材料后，五个工作日内决定是否立案，立案后开展调查核实，查实后会向公司下达限期补缴通知，公司逾期拒不补缴，会按《社会保险法》第八十六条处以应缴数额一倍以上三倍以下罚款。

公司不给上保险怎么办：仲裁与诉讼方案

你如果打算离职，可以以公司未依法缴纳社会保险为由书面通知解除劳动合同，通知中写明解除理由，留存送达凭证，之后申请劳动仲裁索要经济补偿金，补偿金标准按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。仲裁仅处理劳动关系、经济补偿争议，社保补缴本身不由仲裁委直接审理，仲裁裁决送达后，双方任意一方不服，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。如果因公司长期未参保，导致你无法享受医保报销、无法申领养老金、工伤保险待遇，且社保已经无法补缴，你可以直接向法院起诉，要求公司赔偿对应的社保待遇损失。

退休返聘人员，不能要求单位缴纳职工社保。

公司不给上保险怎么办：维权常见误区

不要相信公司出具的自愿放弃社保协议，这份协议不受法律保护，即便你签字，依然有权投诉要求补缴。不要直接申请劳动仲裁要求仲裁委直接判决补缴社保，社保补缴属于行政征收事项，仲裁一般不予受理该诉求，会引导你向社保征收部门投诉。不要拖延到离职多年后才启动维权，虽然补缴不受仲裁时效限制，但时间越久，工资流水、考勤等证据越难收集，会增加举证难度。不要自行停掉维权，行政投诉立案后，公司和你私下口头协商不能自动撤销行政案件，需要按规定完成相关手续。

维权过程尽量保持书面沟通，减少单纯口头谈判。

公司不给上保险怎么办：维权成本与周期

劳动监察投诉、社保稽核投诉不收取费用，劳动仲裁同样免费，只有后续进入民事诉讼阶段，才会产生小额案件受理费。整体周期根据各地案件量存在差异，行政投诉阶段大多在2至4个月完成核查，若案件进入仲裁和诉讼全流程，耗时可能达到半年以上。维权期间你可以继续正常在岗工作，公司不能因为你主张社保权益单方面辞退你，如果公司违法解除劳动关系，你可以在仲裁中额外主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提交材料前，核对公司工商信息，避免主体信息错误。